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崗位職責： 1、全面負責人力資源戰略的制定與執行，確保人力資源體系有效支撐公司整體戰略目標的實現； 2、聚焦于提升組織效能、優化人才結構、構建高績效文化、保障用工合規與穩定，并滿足上市公司的信息披露、治理及合規要求； 3、主導組織診斷，推動組織變革管理，應對業務轉型、技術升級帶來的組織挑戰； 4、建立并監控關鍵組織效能指標，持續推動流程優化和效率提升； 5、制定并監督執行關鍵人才的招聘策略，建立強大的雇主品牌，確保人才供給滿足業務發展需求； 6、構建覆蓋全員的培訓發展體系，重點打造領導力梯隊、專業技術人才梯隊和關鍵崗位繼任者計劃，特別關注制造業所需的技能升級培訓； 7、營造積極、健康、安全、尊重和包容的工作環境與企業文化； 8、有效預防和妥善處理勞動爭議、員工投訴、集體協商等，維護和諧穩定的勞資關系，降低法律風險。 任職要求： 1、本科及以上，人力資源管理、工商管理優先； 2、3年以上制造業上市公司HRD任職經歷，或5年以上制造業/新能源行業人事管理經驗， 3、精通人力資源規劃、組織診斷、組織發展等，并熟悉上市公司人力資源合規要求； 4、具備跨區域管理經驗，base地為嘉興，能適應高頻出差（沈陽及各子公司）； 5、具備較強的溝通表達能力、統籌協調能力、抗壓能力及多任務處理能力。