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崗位職責： 1、協助人力部長制定公司人力資源戰略規劃，確保人力資源政策與公司整體戰略相匹配。 2、制定和完善企業人力資源管理制度體系，并監督執行，以確保人力資源管理的規范性和有效性。 3、維護招聘渠道，根據公司用人需求完成相關招聘工作，確保公司招聘到合適的人才。 4、參與人才選拔和評估過程，為公司提供高質量的人力資源儲備。 5、制定與開展培訓成長計劃，提升員工的專業技能和綜合素質。 6、推動公司人才培養體系建設，為公司長遠發展提供人才支持。 7、審核月度工資，協助組織績效考核并指導考核工作。 8、根據各部門職責，復核各部門績效考核指標，確保績效管理的公平性和有效性。 9、維護員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，營造和諧的工作氛圍。 10、關注員工需求，推動員工福利和關懷計劃的實施，提升員工滿意度和忠誠度。 12、與其他部門密切合作，提供人力資源支持和建議，推動公司整體目標的實現。 13、深入了解公司業務和人力資源市場趨勢，為公司提供前瞻性的人力資源解決方案。 14、完成領導交辦的其他任務，為公司發展提供全方位的人力資源支持。 任職要求： 1、擁有本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業背景。 2、具備先進的人力資源管理知識和運用能力，對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗。 3、擁有8年以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年以上同崗位管理經驗。 4、 熟悉企業人才市場情況、招聘流程及各種招聘渠道，具有豐富的人才招聘和培訓實踐經驗。 5、具備出色的邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決問題能力和溝通表達能力。 6、具有較強的組織協調能力、管理駕馭能力和成本控制意識，能夠高效地管理團隊和處理復雜的人力資源問題。 7、積極主動，具備獨立解決問題的能力，能承受壓力并適應較快的工作節奏。 8、心態開放，結果導向，學習能力強，能夠持續關注人力資源管理領域的最新理論和方法。 9、具備良好的職業道德和職業操守，能夠嚴守公司機密，維護公司利益。 10、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇政策及培訓方針等。 11、具備良好的語言表達能力、人際交往能力和團隊協作精神，能夠與各部門建立良好的合作關系。