職位描述
食品/飲料餐飲服務(wù)
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研、銷售和市場開發(fā)
2、負(fù)責(zé)收集、反饋市場信息
3、及時準(zhǔn)確反饋客戶建議
4、負(fù)責(zé)肉制品連鎖餐飲渠道開發(fā)；連鎖門店開發(fā)
5、負(fù)責(zé)生鮮肉產(chǎn)品大客戶銷售；機(jī)關(guān)團(tuán)體、餐飲公司銷售；
任職要求：
1、1-3年食品銷售經(jīng)驗，肉制品銷售者優(yōu)先
2、有較強(qiáng)的市場拓展能力，解決問題能力突出，執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng)
3、良好的親和力、吃苦耐勞,忠實肯干，能獨(dú)立開發(fā)客戶，有一定的資源尤佳
福利：
六險一金+過節(jié)福利+帶薪休假+年度體檢+年度調(diào)薪+每年兩次述職+年終獎+不定期旅游團(tuán)建活動
六險一金+過節(jié)福利+帶薪休假+年度體檢+年度調(diào)薪+每年兩次述職+年終獎+不定期旅游團(tuán)建活動
職位福利：績效獎金、年終分紅、包住、員工旅游、節(jié)日福利、五險一金
職位亮點：世界500強(qiáng)，上市公司，管理規(guī)范
工作地點
鹽湖區(qū)運(yùn)城市政務(wù)服務(wù)中心
相似職位
運(yùn)城 - 永濟(jì)市
廣東派沃新能源科技有限公司運(yùn)城 - 鹽湖區(qū)
伊利- 生鮮銷售業(yè)務(wù)（運(yùn)城）7000-10000元
運(yùn)城 - 鹽湖區(qū)
洛陽正大食品有限公司 - 業(yè)務(wù)代表6000-8000元
運(yùn)城 - 鹽湖區(qū)
山西英聚軒商貿(mào)有限公司 - 山西銷售代表8000-14000元
運(yùn)城 - 萬榮縣
牧原股份 - 運(yùn)城招聘渠道銷售經(jīng)理6000-12000元
運(yùn)城 - 鹽湖區(qū)
愛康企業(yè)集團(tuán)（上海）有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強(qiáng)生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
李治園/招聘主管
昨日活躍立即溝通
洛陽正大食品有限公司一、洛陽正大食品有限公司2012年5月注冊成立，公司位于河南洛陽工業(yè)園區(qū)秦嶺西路18號，占地285畝，總投資10億元。公司是集生豬屠宰分割、肉食品精深加工、副產(chǎn)品綜合利用、科研開發(fā)、冷鏈物流及連鎖專賣為一體的綜合性食品加工企業(yè)。公司屠宰、分割、冷藏、肉食品精深加工工藝技術(shù)和主要生產(chǎn)設(shè)備從美國、西歐、日本等國家和地區(qū)引進(jìn)。公司高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)研發(fā)實驗室和產(chǎn)品檢測中心，配備全自動病原微生物檢測系統(tǒng)、氨基酸分析儀、自動定氮儀、液相質(zhì)譜儀、全自動熒光酶標(biāo)免疫測試系統(tǒng)等儀器設(shè)備，為新產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)品過程控制提供保證。二、公司秉承正大集團(tuán)“利國、利民、利企業(yè)”的價值觀、“綠色、安全、健康”的產(chǎn)品理念、“理解人、尊重人、依靠人、凝聚人、培養(yǎng)人”的人才觀念，逐步將公司打造成企業(yè)文化具有凝聚力、員工待遇具有吸引力、內(nèi)部管理具有號召力、產(chǎn)品質(zhì)量具有競爭力，公司經(jīng)營具有持續(xù)盈利能力的企業(yè)。
公司主頁