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招聘人資行政經理1人 崗位職責： 一、全盤人力資源管理 1、根據公司發展戰略，制定年度人力資源工作規劃，建立和完善人力資源管理體系； 2、從業務發展角度，組織公司人力資源板塊工作的開展，如人才梯隊搭建、績效薪酬改革、企業文化建設、人才激勵與關懷； 3、全面負責公司人力資源部門日常工作及所屬員工的管理、指導、培訓與評估； 4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人資數據，評估各部門人力資源情況，及時提出問題用以組織效能優化； 5、負責公司人力資源的預測和統籌工作，根據各業務的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。 二、綜合管理 1、與科技局等保持密切聯系，根據業務發展申請相應的補貼和優惠政策； 2、負責外聯工作、對外品牌形象宣傳（官網、公眾號、媒體）、公共關系維護； 3、企業內部會議組織及大型會務（發布會、年會等）組織與督辦； 4、企業資質辦理與年度資質規劃制定和執行一、薪酬福利管理 5、負責總、子分公司工資表、資金計劃、盈利預測、年度薪酬規劃與預算，建立工資臺賬等； 6、協助員工薪酬方案、福利補貼方案的制定、調整、實施和修訂，并對公司各項人工成本進行監控，確保薪酬對內具有公平性、對外具有競爭性； 7、定期開展崗位工作分析，修訂崗位說明書，及時更新崗位職能； 三、勞動關系管理 1、完成工傷員工社保、意外險賠付，協調處理員工勞動爭議（調解、仲裁、訴訟等）； 2、負責組織結構、員工關系管理體系優化，及時防范和處理勞動爭議和糾紛，減低用工風險； 3、員工勞動合同管理，派遣關系管理，員工入轉離調等異動管理。 三、招聘與配置、培訓管理 1、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式（校招、內推等）的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、競聘、聘用及配置，建立公司人才庫，保證人才儲備； 2、按照公司培訓體系，協助上級制定公司的年度培訓計劃并監督執行。同時對公司的培訓工作進行監督和培訓效果評估，建立、完善員工職業生涯管理系統。 任職要求： 1、本科及以上學歷，持有人力資源管理二級及以上、中級經濟師及以上資格證書。 2、具備 5 年以上人力資源管理相關工作經驗。 3、精通人力資源各模塊知識，熟悉勞動法規及行政管理流程。 4、熟練掌握辦公軟件，具備優秀的公文寫作能力。 節日福利、通訊補助、餐補、交通補助、績效獎金、周末雙休、入職繳納五險、帶薪年假