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崗位職責 1、負責公司人力資源體系、行政體系建設，組織修訂并完善公司人力資源管理制度、行政管理制度，貫徹并監督各項規章制度的執行，建立健全制度化、規范化、流程化、標準化的企業管控體系。 2、跟蹤公司經營目標的達成情況，提供分析及改進意見，定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息和行政支持。 3、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。 4、指導和監督各部門實施人力資源管理政策、制度以及工作流程的優化改進。 5、負責行政規劃、管理制度和流程的制定和完善，細化辦公管理體系和流程，并監督執行。 6、組織和協調日常行政工作，包括但不限于辦公設施和設備的管理、會議和活動的組織等。 7、負責公司資質管理、商標管理，公司員工職稱評定等相關工作。 8、負責公司外部關系的維護，并協調內部各部門需求，良好溝通、有效率的完成管理工作。 9、領導交辦的其他事情及時完成。 任職要求 1、年齡30歲-40歲，人力資源、管理或相關專業，本科以上學歷，五年以上同崗位工作經驗。 2、有沿海或外職工作經歷的優先考慮。 3、具備較強的溝通能力、組織協調能力、管理能力和抗壓性。 4、受過戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能全面指導各個職能模塊的工作。 6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。 7、持C1以上執照，駕車熟練，接受住廠。 基本福利： 1、公司提供具有行業競爭力的薪酬待遇及晉升通道，只要你愿意付出，你的個人價值一定會得到展現； 2、可提供住宿； 3、公司設有食堂，提供午、晚餐； 4、工齡工資、全勤獎； 5、享受社會保險； 6、享受法定假日、帶薪年假、婚假、產假、喪假、病假等； 7、節日禮金或禮品等； 8、公司不定期組織企業文化活動、員工聚餐等； 9、公司設有工會及黨支部； 10、公司設有休閑室，籃球場、臺球室等活動設施。