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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司人力資源體系、行政體系建設(shè)，組織修訂并完善公司人力資源管理制度、行政管理制度，貫徹并監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，建立健全制度化、規(guī)范化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)管控體系。 2、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成情況，提供分析及改進(jìn)意見，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息和行政支持。 3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。 4、指導(dǎo)和監(jiān)督各部門實(shí)施人力資源管理政策、制度以及工作流程的優(yōu)化改進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)行政規(guī)劃、管理制度和流程的制定和完善，細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。 6、組織和協(xié)調(diào)日常行政工作，包括但不限于辦公設(shè)施和設(shè)備的管理、會(huì)議和活動(dòng)的組織等。 7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、商標(biāo)管理，公司員工職稱評(píng)定等相關(guān)工作。 8、負(fù)責(zé)公司外部關(guān)系的維護(hù)，并協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門需求，良好溝通、有效率的完成管理工作。 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情及時(shí)完成。 任職要求 1、年齡30歲-40歲，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、有沿?；蛲饴毠ぷ鹘?jīng)歷的優(yōu)先考慮。 3、具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和抗壓性。 4、受過戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能全面指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。 6、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 7、持C1以上執(zhí)照，駕車熟練，接受住廠。 基本福利： 1、公司提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇及晉升通道，只要你愿意付出，你的個(gè)人價(jià)值一定會(huì)得到展現(xiàn)； 2、可提供住宿； 3、公司設(shè)有食堂，提供午、晚餐； 4、工齡工資、全勤獎(jiǎng)； 5、享受社會(huì)保險(xiǎn)； 6、享受法定假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等； 7、節(jié)日禮金或禮品等； 8、公司不定期組織企業(yè)文化活動(dòng)、員工聚餐等； 9、公司設(shè)有工會(huì)及黨支部； 10、公司設(shè)有休閑室，籃球場(chǎng)、臺(tái)球室等活動(dòng)設(shè)施。