職位描述
JavaJavaScriptVue微服務架構全棧開發SpringBoot互聯網企業服務房地產開發
老板寄語：
1、您好，我司是做存量房服務為主的服務型企業，我司緊隨市場發展采取傳統房產業務與自主研發的ERP管理系統相結合的方式更高效便捷的開展業務與內部管理。
2、如果您對技術研發及探索有充分的熱情，與團隊間有溝通解決問題的能力，有帶領團隊奮發向上的精神，我司已為您配備了完整的硬件設施、專業的技術團隊，為您才華的展示搭建了穩定的平臺，歡迎賢能之士加入團隊共建藍圖。
1、您好，我司是做存量房服務為主的服務型企業，我司緊隨市場發展采取傳統房產業務與自主研發的ERP管理系統相結合的方式更高效便捷的開展業務與內部管理。
2、如果您對技術研發及探索有充分的熱情，與團隊間有溝通解決問題的能力，有帶領團隊奮發向上的精神，我司已為您配備了完整的硬件設施、專業的技術團隊，為您才華的展示搭建了穩定的平臺，歡迎賢能之士加入團隊共建藍圖。
崗位職責：
1. 主要負責軟件項目整體掌控，項目任務分解，人員調度調配，項目調研，項目驗收交接以及項目整體技術監督與難點解決等。
2. 承擔項目組核心開發與設計工作，并能夠按要求、高質量地完成開發或設計任務，確保軟件性能的可靠性、穩定性、安全性等等質量要求。
3. 培養及指導下級人員，定期組織技術學習
4. 負責解決產品負責人的問題，并對項目實施過程中的質量、進度進行控制！
1. 主要負責軟件項目整體掌控，項目任務分解，人員調度調配，項目調研，項目驗收交接以及項目整體技術監督與難點解決等。
2. 承擔項目組核心開發與設計工作，并能夠按要求、高質量地完成開發或設計任務，確保軟件性能的可靠性、穩定性、安全性等等質量要求。
3. 培養及指導下級人員，定期組織技術學習
4. 負責解決產品負責人的問題，并對項目實施過程中的質量、進度進行控制！
任職要求：
1. 本科學歷，年齡：33-40，8年以上大型互聯網開發經驗，3-5年以上架構師經驗，3-4年以上微服務開發經驗，4-5年以上帶領至少5人團隊的管理經驗，JAVA全棧前后端經驗；
2. JAVA基礎扎實，理解io、多線程、集合等基礎框架，對JVM原理有一定的了解；
3. 熟練掌握JAVA開源框架（Spring、Spring boot、Spring Cloud、ehcache/swagger等），并對核心思想和實現原理有一定的認知；
4. 熟練使用linux操作系統，具有基本shell腳本編寫能力；
5. 熟練使用HTML前端語言和VUE框架；
6. 熟悉 B/S、C/S 開發；熟悉Mysql oracle 數據庫開發技術；
7. 熟悉軟件開發流程、設計模式，較好的文檔能力及良好的編碼風格！
8. 熟悉常用源代碼 SVN、GIT等管理工具。
9. 精通架構設計，具有大數據量，且有相當服務器部署、高并發項目經驗。
10. 熟悉項目管理理論與方法，具有獨立項目開發及實施經驗；獨立進行項目立項、進度跟蹤、風險預警評估、結項等過程管理 。
1. 本科學歷，年齡：33-40，8年以上大型互聯網開發經驗，3-5年以上架構師經驗，3-4年以上微服務開發經驗，4-5年以上帶領至少5人團隊的管理經驗，JAVA全棧前后端經驗；
2. JAVA基礎扎實，理解io、多線程、集合等基礎框架，對JVM原理有一定的了解；
3. 熟練掌握JAVA開源框架（Spring、Spring boot、Spring Cloud、ehcache/swagger等），并對核心思想和實現原理有一定的認知；
4. 熟練使用linux操作系統，具有基本shell腳本編寫能力；
5. 熟練使用HTML前端語言和VUE框架；
6. 熟悉 B/S、C/S 開發；熟悉Mysql oracle 數據庫開發技術；
7. 熟悉軟件開發流程、設計模式，較好的文檔能力及良好的編碼風格！
8. 熟悉常用源代碼 SVN、GIT等管理工具。
9. 精通架構設計，具有大數據量，且有相當服務器部署、高并發項目經驗。
10. 熟悉項目管理理論與方法，具有獨立項目開發及實施經驗；獨立進行項目立項、進度跟蹤、風險預警評估、結項等過程管理 。
薪資：10-20K/月左右，具體根據面試情況面議
作息：09：00-18：30，雙休+法休+節假日休息
工作地點
天津津南區多彩(津南辦事處)
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職位發布者
李女士/行政專員
昨日活躍立即溝通
天津多之彩科技有限公司我司是做存量房服務為主的服務型企業，包含房屋買賣交易手續辦理、房產網簽、房產過戶、房產抵押、墊資清尾、資產處置、繼承贈與、遠程公正等業務。公司擁有雄厚的資金基礎、人才濟濟的研發陣容和具有先進創新理念的運營團隊。公司倡導團隊協作，公平公正，強調員工與企業共成長的企業文化，鼓勵創新，致力于為員工營造充分展示自我才智、發揮潛能的舞臺。除了為員工提供極具競爭力的薪酬福利待遇外，公司還建立了一整套與員工的職業生涯發展相結合的合理晉升體系，針對不同特點的員工設置不同的晉升通道，專業技能優秀的員工可以按照技術路線晉升，管理才能卓越的員工可以按照職能體系晉升。員工晉升以績效考核結果為基礎，同時又作為薪酬調整的依據。我司在本領域已深耕多年，積累了豐厚的經驗，沉淀了優質的業務上下游資源，具備了相當市場優勢，且我司以持續的科技力量投入為團隊發展做支撐護航，現因進一步發展需要而招賢納士。歡迎對以下理念有一定認可的志同道合的朋友有緣來司交流（競品調研者勿擾）：①房地產市場已進入以存量房服務為主的顯性格局且在逐步占比提高！②個人就業靠純粹打工者定位來獲得中長期確定性的時代已經發生了深刻變化！如果同行業或行業上下游有識之士恰巧處于事業空檔期，請珍惜自己多年從業經驗，抓住機會及時轉型
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