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崗位職責： 1.倉庫規劃與布局：根據原材料、包裝材料及成品的特性與存儲需求，科學合理規劃倉庫區域，包括貨架布局、貨位劃分等，提高倉庫空間利用率。結合行業業務發展趨勢，適時對倉庫布局進行調整與優化，滿足不斷變化的存儲和物流需求，同時為新增原料規劃專門存儲區域； 2.庫存管理：建立并嚴格執行庫存盤點制度，定期對倉庫物品進行全面盤點，確保賬實相符。詳細記錄庫存數量、狀態等信息，及時發現并處理庫存差異，如盤盈、盤虧情況，分析原因并采取相應措施；監控庫存水平，依據門店銷售數據、市場需求預測以及采購周期等因素，設定合理的安全庫存和補貨點；對庫存物品進行分類管理（如按照原料重要性、使用頻率等分類），針對不同類別的物品制定差異化的管理策略。對于關鍵原料，加強監控與儲備；對使用頻率低的物品，合理控制庫存數量； 3.物資出入庫管理：制定并規范物資出入庫流程，嚴格審核出入庫憑證，確保手續完備、數據準確。對入庫的原料/物料、包裝材料等進行嚴格驗收，檢查數量、質量、規格等是否與采購訂單一致，拒絕不合格物資入庫；組織安排物資的裝卸、搬運與上架存儲工作，確保操作規范，保障物資安全，防止在搬運過程中造成物品損壞。監督出庫物資的分揀、包裝與發貨，保證發貨的準確性和及時性，確保門店能按時收到所需物資；做好出入庫記錄與檔案管理，及時更新庫存賬目，保證庫存數據的實時性和準確性，為財務核算、業務分析等提供可靠數據支持。 4.倉庫安全與環境管理：建立健全倉庫安全管理制度，加強倉庫人員的安全意識培訓，定期組織安全檢查，及時發現并排除安全隱患，確保倉庫設施設備、物資及人員的安全；負責倉庫的環境衛生管理，制定衛生清潔標準與輪值制度，保持倉庫整潔、干燥，符合茶飲行業物資存儲的衛生要求。防止因環境問題導致原料變質、包裝損壞等情況發生。 5.人員管理與團隊建設：合理安排倉庫人員的工作崗位與職責，明確工作流程與標準，實施績效考核制度，充分調動員工的工作積極性與主動性，提高工作效率與質量；組織開展倉庫人員的業務培訓，包括倉儲管理知識、操作技能、安全知識等方面的培訓，提升團隊整體素質與業務水平；加強與其他部門（如采購部、運營部、財務部等）的溝通協作，建立良好的工作關系，及時解決工作中出現的問題，共同推動企業整體運營目標的實現。 任職資格： 1.教育背景：專科及以上學歷，物流管理、供應鏈管理、倉儲管理等相關專業優先。 2.工作經驗：具有3 - 5年以上倉儲管理工作經驗，有茶飲行業或快消品行業倉儲管理經驗者優先。 3.管理能力：具備較強的團隊管理能力，工作認真負責，嚴謹細致，具有高度的責任心。具備良好的溝通協調能力，確保倉儲工作與其他業務環節緊密銜接；具備一定的問題解決能力和決策能力，在面對倉儲管理中的突發問題（如倉庫設備故障、庫存緊急短缺等）時，能夠迅速分析問題原因，提出可行的解決方案，并果斷做出決策，保障倉儲業務的正常運轉。 4.專業技能：熟練掌握倉儲管理軟件（如易訂貨、用友T+系統）的操作，能夠運用軟件進行庫存數據錄入、查詢、分析，生成各類庫存報表，實現庫存的信息化管理，提高工作效率與數據準確性；具備良好的數據分析能力，能夠對庫存數據、出入庫數據等進行深入分析，從數據中發現問題（如庫存周轉率異常、物資損耗率高等），并提出針對性的改進措施，為優化倉儲管理決策提供數據支持；熟悉茶飲行業各類物資（原料、包裝材料、成品等）的特性、存儲條件及質量標準，能夠根據不同物資的要求進行科學存儲與管理，確保物資質量不受損。