一、 崗位職責
1. 負責公司人力資源管理制度的制定、執行及檢查監督工作;
2. 負責編制和執行年度人力成本預算;
3. 制訂并完善公司薪酬管理體系與薪酬福利制度,設定激勵方案并組織實施;
4. 制訂招聘策略,組織進行招聘實施與評估工作;
5. 負責勞動合同、人事檔案、員工異動(入職、離職、調動、轉正)的管理,勞動糾紛處理;
6. 制訂績效考核及年度考評制度,對中層及以下人員進行績效指導與考評;
7. 制訂年度培訓計劃,組織實施培訓方案,對培訓效果進行分析與評估;
8. 負責制定公司組織架構及崗位編制工作。
二、任職要求
1. 重本及以上學歷,人力資源管理、組織行為學等相關專業;
2. 具有8年以上人事工作經驗,5年以上的人事管理實踐經驗;
3. 身高分別不低于170CM、162CM;
4. 具有高度的事業心和責任感,敢于堅持原則;
5. 具有優秀的組織能力和寫作能力;
6. 需要具備良好的溝通、協調和談判能力;
7. 工作深入細致,思維敏捷,善于處理矛盾;
8. 善于捕捉、收集、整理信息,具有開拓精神。
三、薪資待遇
五險一金、帶薪年假、節日福利、員工旅游、薪資面議。