崗位職責:
1、根據招聘需求發布招聘信息,篩選應聘人員簡歷,邀約面試,組織初試及復試,建立人才信息庫,及時招到滿足各崗位要求的人員;
2、負責員工入職、離職、調崗等人事異動手續,簽訂勞動合同,并且管理和健全員工的相關人事檔案與資料;
3、負責考勤、勞動紀律、休息休假等人事程序或規章制度。
4、負責員工薪酬核算、五險一金。
任職資格:
1、熟悉國家相關法律法規;
2、熟悉人力資源管理六大模塊,精通其中1-2個模塊;
3、有責任心、事業心;
4、具備良好的公文寫作能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力。