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使命：通過認真細致的店面巡視，為實體渠道服務執行情況考核提供全面、客觀、真實的數據信息。
崗位職責及權重
一、實體渠道服務執行情況的收集70%
1.根據服務執行考核規則及規范，收集、匯總、上報實體渠道服務執行情況的數據信息。
2.根據需求，完成實體渠道服務執行情況收集其它相關工作。
二、實體渠道市場信息匯報20%
1.匯總、反饋/上報實體渠道市場信息（或用戶需求）的變化情況
2.根據需求，完成實體渠道市場信息（或用戶需求）的調研。
3.根據需求，完成實體渠道市場信息匯報其它相關工作。
三、銷售部其它工作協助10%
1.根據需求，完成銷售部其它協助工作。
其他要求：
1.具備C1及以上駕照并能熟練駕駛。
2.可長期出差。（一個季度出差2個月左右）
靈珞是一家怎樣的公司？管理規范嗎？靠譜嗎？尊重員工嗎？氛圍好嗎？員工有成長空間嗎？……你關心的問題答案都在這里：
1.誠信履約——信守承諾，言出必行。自2006年創始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應商貨款、員工工資、獎金、離職補償金，均按時合規足額支付）。
2.共同成長——人才是靈珞發展的基石！為有追求有潛質的員工提供成長的平臺，培養人才、孵化夢想是靈珞對員工的尊重和承諾，只要你夠牛，各級管理層均虛位以待，每一位員工的發展均沒有天花板。
3.追求卓越——見微知著，5個90%連乘就已不及格。靈珞認為，追求卓越不是利益算計，而是與生俱來的使命！超越對手只是生存的起點，而超越自我才是靈珞的永恒追求。
靈珞有什么特點？適合我嗎？以下信息能助你作出正確選擇：
1.尊約定，重事實，講邏輯，對事不對人！
2.“人微言輕？”不存在！誰對聽誰的！
3.工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法！
4.定制度、建流程，工作有依據，協作不扯皮！
5.績效考核憑案例、不打分，沒人能給你穿小鞋！
6.弱化等級、相互尊重、平等輕松，堅守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治！