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截至2025年，靈珞職能崗位，應(yīng)屆生以及2年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的往屆生占比45%，靈珞可簽署實(shí)習(xí)合同（或三方協(xié)議）；入職后一名新員工配備一位指導(dǎo)人，成熟的崗位和傳幫帶機(jī)制為經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人提供了廣闊的個人成長空間；靈珞實(shí)行管理崗內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，期待和你達(dá)成期限是“一輩子”的長期合作！

崗位使命：通過對電商運(yùn)營知識的學(xué)習(xí)，結(jié)合電商直營旗艦店的操作實(shí)踐，為在電商運(yùn)營上獨(dú)當(dāng)一面做好充分準(zhǔn)備。

崗位職責(zé)及權(quán)重
一、已進(jìn)駐電商平臺引流執(zhí)行 50%
1.根據(jù)指導(dǎo)和需求，完成指定直營店鋪及其產(chǎn)品引流展現(xiàn)策略與推廣活動方案的執(zhí)行。
2.根據(jù)指導(dǎo)和需求，監(jiān)控指定直營店鋪及其產(chǎn)品運(yùn)營相關(guān)數(shù)據(jù)并上報(bào)，挖掘其中存在的問題并進(jìn)行分析、評估、優(yōu)化。
3.根據(jù)需求，完成已進(jìn)駐電商平臺引流其它相關(guān)工作。

二、已進(jìn)駐電商平臺交易促成支持 20%
1.根據(jù)需求，完成引流展現(xiàn)及推廣活動相關(guān)電商形象設(shè)計(jì)（包含直營店鋪及其產(chǎn)品）的發(fā)布、跟蹤閉環(huán)。
2.根據(jù)需求，完成電商直營店鋪及其產(chǎn)品相關(guān)圖片的發(fā)布。
3.根據(jù)需求，完成交易促成其它相關(guān)工作。

三、已進(jìn)駐電商平臺信息匯報(bào) 15%
1.根據(jù)需求，定期（或不定期）統(tǒng)計(jì)已進(jìn)駐電商平臺運(yùn)營、銷售等相關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析、上報(bào)。
2.匯總、反饋/上報(bào)指定已進(jìn)駐電商平臺市場信息（包含競品信息、用戶需求等）的變化情況。
3.根據(jù)需求，完成已進(jìn)駐電商平臺市場信息匯報(bào)其它相關(guān)工作。

四、已進(jìn)駐電商平臺日常維護(hù) 10%
1.同步、上報(bào)已進(jìn)駐電商平臺規(guī)則和其它相關(guān)信息（包含變化情況）。
2.管理已進(jìn)駐電商平臺的庫存。
3.根據(jù)需求，完成已進(jìn)駐電商平臺后臺用戶及其權(quán)限的設(shè)置。
4.根據(jù)需求，完成已進(jìn)駐電商平臺日常維護(hù)其它相關(guān)工作。

五、銷售部其它工作協(xié)助 5%
根據(jù)需求，完成銷售部其它工作協(xié)助需求。

任職資格
1.1-3電商運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，接受應(yīng)屆生（最少3個月以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)）；
2.統(tǒng)計(jì)分析/邏輯性/靈活/理性/細(xì)致

答疑解惑：
1. 靈珞的特點(diǎn)：
丨誠信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創(chuàng)始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應(yīng)商貨款、員工工資、獎金，均按時合規(guī)足額支付）。
丨共同成長——人才是靈珞發(fā)展的基石！為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長的平臺，培養(yǎng)人才、孵化夢想是靈珞對員工的高級尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級管理層均虛位以待，每一位員工的發(fā)展均沒有天花板。
丨追求卓越——見微知著，5個90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認(rèn)為，做到最好不是利益算計(jì)，而是與生俱來的使命！超越對手只是生存的起點(diǎn)，而超越自我才是靈珞的永恒追求。
2. 靈珞的氛圍：
丨尊約定，重事實(shí)，講邏輯，對事不對人。
丨“人微言輕？”不存在！誰對聽誰的。
丨工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。
丨定制度、建流程，工作有依據(jù)，協(xié)作不扯皮。
丨績效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。
丨弱化等級、相互尊重、平等輕松，堅(jiān)守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。