靈珞旗下朗龍品牌每一款產品研發(fā)周期約3-4年,產品生命周期長(2006年推出市場的魔方系列車香用品截至2023年仍具有較強的市場競爭力),期待細致、耐心、具有鉆研精神、完美主義的你的加入,共同打造具有一流市場競爭力的產品,不斷提升你的專業(yè)水平以匹配市場需求,在這里實現(xiàn)你的自我價值!
崗位使命:在日化工程師的指導下,完成日化相關產品的研發(fā),確保有效達成研發(fā)目標。
崗位職責及權重
一、日化產品研發(fā)支持40%
根據產品研發(fā)項目計劃,在日化工程師的指導下,完成產品日化研發(fā)相關支持工作(包含但不限于研發(fā)協(xié)助、測試協(xié)助、技術分析、競品專利研究、采購方案制定等)。
二、日化產品配方管理支持25%
根據需求,在日化工程師的指導下,完成檢測標準制定、品質監(jiān)控等工作。
三、日化產品研發(fā)其它工作支持20%
根據需求,在日化工程師的指導下,完成日化產品研發(fā)其它相關支持工作,比如文檔資料整理、專業(yè)信息擬寫等。
四、產品研發(fā)相關工作的支持15%
根據需求,為產品研發(fā)提供相關支持(如測試方案制定、方案分析等)。
其他要求:
1.嗅覺靈敏/對各類香味比較敏感。
2.對精細化工/應用化學的研究開發(fā)有濃厚興趣。
答疑解惑:
1. 靈珞的特點:
l 誠信履約——信守承諾,言出必行。自2005年創(chuàng)始至今,靈珞沒有一例失信記錄(包括但不限于供應商貨款、員工工資、獎金、離職補償金,均按時合規(guī)足額支付)。
l 共同成長——人才是靈珞發(fā)展的基石!為有追求有潛質的員工提供成長的平臺,培養(yǎng)人才、孵化夢想是靈珞對員工的高級尊重和終極承諾,只要你夠牛,各級管理層均虛位以待,每一位員工的發(fā)展均沒有天花板。
l 追求卓越——見微知著,5個90%連乘就已不及格。要做就做最好!靈珞認為,做到最好不是利益算計,而是與生俱來的使命!超越對手只是生存的起點,而超越自我才是靈珞的永恒追求。
2. 靈珞的氛圍:
l 尊約定,重事實,講邏輯,對事不對人。
l “人微言輕?”不存在!誰對聽誰的。
l 工作以“解決問題”為核心,找問題、找原因、找方法。
l 定制度、建流程,工作有依據,協(xié)作不扯皮。
l 績效考核憑案例、不打分,沒人能給你“穿小鞋”。
l 弱化等級、相互尊重、平等輕松,堅守“不損人利己”的人品底線,杜絕辦公室政治。
職位福利:五險一金、年終分紅、全勤獎、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休
職位亮點:雙休、五險一金、節(jié)日福利、全勤獎、年終獎