崗位職責:
1、 預算管理:帶領團隊完成部門各項年度業(yè)績目標
2、 團隊管理:
1)團隊搭建,穩(wěn)定團隊核心員工,實現人才梯隊和可持續(xù)發(fā)展的人才結構
2)建立規(guī)范的團隊工作流程并進行嚴格監(jiān)管,不斷提升團隊的專業(yè)度和服務質量,確保各項指標符合公司標準
3)管理顧問團隊,制定業(yè)績計劃,保障團隊業(yè)績目標完成
3、 客戶服務:不斷提升服務質量,確保客戶滿意度達到達到公司要求
4、 培訓體系建設和專業(yè)度提升:建立部門內部標準化培訓體系,包括但不限于新員工培訓、專業(yè)技能提升培訓、案例分享等,并通過多維度考核提升員工整體的專業(yè)度。
5、團隊協(xié)作:
1)配合公司工作,積極提出對提升團隊業(yè)務能力有益的建議
2)積極參加公司的各種培訓、會議、團建活動等
6、負責部門業(yè)務在成都市場開拓工作,包括但不限于對外合作洽談,條線活動的主導策劃及實施,新項目的推廣和宣傳等;提高團隊成員的講座能力和講座參與度,完成公司安排的各項講座要求。
任職要求:
1.本科及以上學歷或有海外教育背景者優(yōu)先;
2.嚴格遵守行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范和行為準則,有較強的執(zhí)行力;
3.有較強的抗壓能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力及團隊管理能力;
4. 有兩年以上行業(yè)經驗,一年以上管理經驗者優(yōu)先。
一經錄用,公司將提供:
1、有競爭力的薪資水平(基本工資+各類津貼+業(yè)務提成+其它補貼)
2、系統(tǒng)的培訓—包括新員工培訓和在職員工培訓;公司為所有新入職的員工提供系統(tǒng)的新員工培訓和不定期的業(yè)務培訓;除此之外,公司每月定期組織一次不同主題的培訓,滿足員工職業(yè)素質提升的需要;
3、以“員工關懷”為基調的管理風格—公司始終貫徹著新東方的精神,在這里,你可以自由的發(fā)表個人的意見和建議,在這里,你享受著平等、輕松的工作環(huán)境;
4、穩(wěn)定和具有說服力的薪酬體系—公司各崗位都設有一套完善的薪酬體系和晉級機制,始終堅持以結果為導向的原則,為有能力的員工提供了充分的薪資發(fā)展空間;
5、完善的福利保障—
1)完善的社保福利政策:包括各項保險、住房公積金。
2)生活保障:員工可享受餐費補貼;
3)健康保障:公司為員工提供每年一次的員工體檢;
4)員工可享受雙休,所有法定節(jié)假日及年假,同時,公司為員工發(fā)放相關節(jié)假日福利卡;
5)公司為員工組織了豐富多彩的團隊建設活動;
6)在新東方前途出國公司,走出國門、放眼世界已不再是夢:
i. 公司每年組織員工為期一周的旅游(國內線路/國際線路 任選一條);
ii. 公司每年組織績效突出的員工帶領國際夏令營和冬令營游學世界多個國家;
6、全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃—公司始終堅持“吸引人才、留住人才”的用人理念,根據員工的優(yōu)勢設計了專業(yè)晉升和管理職務晉升兩條職業(yè)發(fā)展路徑。
7、輕松和諧的工作氛圍,優(yōu)秀的辦公環(huán)境。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、定期體檢、節(jié)日福利
職位亮點:行業(yè)龍頭,大平臺有成長,薪資豐厚