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任職要求： 人力資源規劃： 1.根據公司發展戰略，制定適合人力資源管理目標和策略； 2.根據公司發展戰略，分析公司人力配置情況，且作好人才地圖與人才管理； 3.建立完善各項人事管理制度，如考勤、績效、薪酬等，并確保制度有效落地； 招聘與配置： 1.熟悉各種招聘渠道，并選擇適合于公司用人策略的有效平臺； 2.根據公司業務情況，制訂招聘計劃，及時調整人事結構，提高人力資源效率； 培訓與開發： 1.培訓規劃與實施：制度培訓計劃，組織各類培訓課程，以提高員工專業技能與綜合素質； 2.職業發展規劃：為員工提供清晰的職業發展規劃指導，促進員工成長與企業發展相結合； 薪酬管理： 1.根據企業現狀設計出具有競爭力的薪酬體系和福利制度； 2.具備人力成本分析，管控的能力； 績效管理： 1.根據企業現狀設計科學合理的績效指標體系； 2.根據員工績效考核結果進行跟進跟蹤，以提升員工績效水平； 員工關系： 1.處理企業與員工之間的各種關系問題，營造和諧的工作氛圍； 2.管控勞動合同簽訂與解除事宜，處理勞動糾紛，維護企業與員工的合法權益； 崗位職責： 1.深入了解業務部門，扶持業務部門業績穩健上升； 2.梳理公司各部門崗位職責，充分了解各部門業務情況及人員配置情況； 3.建立儲備人才庫，現有人才地圖，人才梯隊； 4.針對業務部門的用人需求進行總結與剖析，找出問題并解決問題； 5.緊抓對新人的扶持與跟進，讓入職新人以最好，最快的方式融入新的環境； 6.對各崗位人員進行分析與調配，梳理各崗位工作職責，以標準化，流程化管理方式推進落地； 7.根據公司現狀，設計科學合理的薪酬休系，人事架構，績效方案并推行落地； 8.對于員工流失率進行總結剖析，改善可控原因以推進用人部門能夠用好人，留住人； 9.員工檔案管控，合同審核，考勤檢查，薪酬審核與監督； 10.定期與領導匯報工作結果。 有制造業經驗優先，有工貿一體行業經驗優先