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崗位職責：
1、根據公司年度戰略規劃，參與人力資源規劃，擬定核算年度人力成本預算，實現人力成本的合理化，為公司的成本核算提供數據；
2、薪酬各項數據的動態記錄和分析，按時完成人力成本的分析報告，做好日常預警機制，為經營及管理提供數據支撐；
3、根據人力成本分析及公司經營規劃，參與制定并完善公司薪酬福利制度；
4、根據薪酬制度，完成工資所需數據整理，
5、負責建立薪資檔案資料，管理人力資源相關文件和檔案,并及時更新、分類存檔，做好定期的維護與管理工作；
6、負責住房補貼等各類項目資料的審核及提交；
7、配合部門其他工作開展及上級臨時交辦工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業；
2、具有兩年以上績效管理工作經驗 ；
3、熟練使用Excel、Word等辦公軟件；
4、有強烈保密意識，任何情況下不得泄密；有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協調能力，有團隊協作精神，數字敏感度好，善于進行數據分析，預測、核算各類報表數據、預算各類數據；嚴謹認真。