一、任職要求:
1、年齡及性別要求:23-40歲;
2、文化程度:中?;蛞陨蠈W歷,專業不限;
3、素質及能力要求:
1)2年以上人事行政/招聘工作經驗,能獨立落實招聘工作,同時了解人力資源管理六大模塊和行政后勤管理工作;
2)能按公司要求完成招聘、考勤、花名冊更新、保險的增減員、檔案管理、勞動合同簽訂與管理、行政后勤、紀律管理、內部事務的上傳下達等工作任務;
3)具備良好的組織、溝通、協調能力;
4)工作認真細致、責任心強,有一定的主見性和上進心、原則性強;
5)辦公軟件熟練(WORD\EXCEL\PPT),人力資源管理、行政管理專業或具備相關工作經驗者優先考慮。
二、崗位職責:
1、負責公司各部門各崗位的人員招聘管理、執行、主導、匯報、分析等全面性工作。
2、擬定企業招聘計劃并報領導審批,根據企業的現有編制、企業的戰略發展目標以及各部門的發展需要擬定企業招聘計劃;
3、負責具體招聘工作的實施執行,組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;
4、組織進行人員初試和復試,確定合適人選并報上級領導審批;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、對招聘工作進行總結和評估;
7、與外部招聘機構保持良好的合作關系。