崗位內容:
1. 根據公司發展戰略及人力資源整體規劃,緊密結合公司戰略目標,制定組織發展戰略,明確組織發展方向和重點舉措,確保組織架構和人才配置與公司戰略保持高度一致,并推動戰略在各業務單元的有效落地;
2. 制定人才供應鏈與梯隊建設?方案,建設符合農牧行業的人才體系;
3.對公司組織進行定期診斷、盤點和評估,持續優化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系,包括關鍵崗位識別、崗位人才素質模型、人才庫建設和各層級人才評估系統;
4. 主導組織文化轉型,激勵薪酬設計及企業文化體系完善;
任職要求:
1.企業管理/人力資源管理/工商管理/農業經濟學等相關碩士以上學歷
2.10年以上農牧企業高管經驗,3年以上上市公司CHO或HRD任職經歷。
2. 熟悉中國勞動法律法規,具備深厚的人力資源管理知識和技能。
3. 具有良好的溝通、協調、領導能力,善于解決復雜問題。
4. 具有敏銳的商業意識和戰略思維能力,能夠為企業發展提供戰略性建議。