一、崗位內容:
1、根據公司的發展戰略和人力資源需求,制定招聘目標并確定相應的招聘策略。負責撰寫招聘廣告、發布招聘信息,確定招聘崗位的需求和要求,并協調安排面試;
2、負責簡歷篩選、初步面試、背景調查和錄用決策等工作,參與面試并評估候選人的能力和適應度,確保錄用合格人員;
3、研究和開發各種招聘渠道,包含但不限于網絡招聘平臺、校園招聘及內部推薦等,確保多元化的候選人來源;
4、定期收集、整理和分析招聘數據,撰寫招聘報告,為公司管理層提供招聘效果評估及決策依據;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,定期維護和整理員工信息,確保人才信息的完整性和準確性;
6、協助人事總監完善招聘體系,并完成領導交代的其他工作。
二、崗位要求:
從事過生物醫藥、醫院行業人力資源工作優先錄用。
任職要求:
1、本科以上學歷,具備3年以上招聘經驗,有醫療行業招聘經驗優先;
2、熟悉各種招聘渠道和方式的應用,能夠制定招聘方案和實施計劃,并能夠根據市場變化及時調整招聘策略。;
3、具備優秀的談判和溝通能力,掌握一定的面試技巧。;
4、具有較強的數據分析能力,能利用人力資源數據進行評估和改進招聘效率;
5、熱情開朗、積極踏實,責任心強,具備良好的人際交往能力和團隊合作精神。