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崗位職責： 1. 全面負責酒店的經(jīng)營管理，領(lǐng)導各部門員工完成酒店的各項計劃目標； 2. 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支； 3. 負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)； 4. 根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制； 5. 全面負責酒店安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全； 6. 與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通，有效； 7. 負責做好酒店的公共關(guān)系，抓好重要客戶的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象。 任職資格： 1. 24-42周歲，大專及以上學歷，條件優(yōu)秀者可適當放寬要求； 2. 具備酒店管理知識，有籌建店經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 具備3年以上酒店從業(yè)經(jīng)驗，酒店店長1年或2年以上店助工作經(jīng)驗； 4. 具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、應變能力、團隊管理能力； 5. 能夠接受四川、云南、貴州、重慶、西藏區(qū)域派遣。 晉升空間： 1. 橫向：晉升至集團旗下中高端品牌； 2. 縱向：晉升至中層管理，如城區(qū)總、大區(qū)總等。 福利待遇： 1. 基本工資+季度獎金+年終獎金+其他獎金及補貼； 2. 提供食宿+法定節(jié)假日+六險一金+結(jié)婚禮金+高溫補貼+探親假+帶薪年假+定期體檢； 3. 免費提供店長綜合能力培訓，提供足夠向上發(fā)展的空間和平臺；