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崗位職責
1. 戰略規劃：全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司的發展目標和業務需求，制定長期和短期的人力資源規劃，確保人力資源的合理配置與有效利用。例如，預測未來一年內隨著新生產線的投入，各部門所需的人員數量和崗位類型，并提前制定招聘和培訓計劃。
2. 體系建設：建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等各個方面。制定和優化人力資源管理制度，確保制度的科學性、合理性和可操作性。如設計一套科學的績效考核體系，明確考核指標和流程，激勵員工提升工作績效。
3. 團隊管理：負責部門的日常管理工作，包括對部門員工的管理、指導、培訓及評估。合理分配工作任務，提高團隊整體工作效率和質量，打造一支專業、高效的人力資源團隊。
4. 招聘與配置：根據公司的人才需求，制定招聘計劃，拓寬招聘渠道，組織實施招聘工作。負責篩選、面試、錄用合適的人才，滿足公司各部門的人員需求。尤其關注關鍵崗位和技術人才的招聘，為公司的發展提供有力的人才支持。
5. 薪酬與福利：制定合理的薪酬體系和福利政策，根據行業動態和公司實際情況，進行薪酬調研和調整，確保公司的薪酬具有競爭力和內部公平性。管理員工的薪酬發放和福利保障，提升員工的滿意度。
6. 績效管理：設計、推行并持續優化績效管理體系（尤其關注生產、質量、成本等核心指標的考核）。指導各部門進行績效目標設定、過程跟蹤、考核評估及結果應用。將績效考核結果應用于薪酬調整、晉升、培訓等方面。
7. 員工發展：關注員工的職業發展，為員工提供培訓和晉升機會。制定員工培訓計劃，組織開展各類培訓活動，提升員工的專業技能和綜合素質。建立員工晉升機制，激勵員工積極進取。
8. 企業文化：協助推動公司理念及企業文化的形成，組織開展各類企業文化活動，增強員工的歸屬感和凝聚力，營造積極向上的企業氛圍。

三、任職要求

1. 學歷與經驗：本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業優先。5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上人事經理或同等崗位管理經驗。必須具有制造業（尤其是光伏、新能源、電子、精密制造等）人力資源全模塊實操經驗，深刻理解制造業勞動密集型企業特點、用工模式及管理挑戰。有從0到1搭建或深度優化過招聘、績效、薪酬等體系者優先。有工廠/生產基地HR管理經驗者優先。
2. 專業知識與技能：精通人力資源管理六大模塊（重點：招聘、績效、薪酬、員工關系），熟悉國家及地方勞動法律法規、社保政策。熟悉光伏行業或相關制造業的人才市場狀況、崗位特點及用工需求。具備出色的招聘技巧和渠道開拓能力，尤其在藍領和技術工人招聘方面有成功經驗。
3. 溝通協調能力：具備良好的溝通能力和協調能力，能夠與公司內部各部門以及外部合作伙伴進行有效的溝通和協作。善于傾聽員工的需求和意見，協調各方資源，解決人力資源管理中的矛盾和問題。
4. 分析決策能力：具有較強的數據分析能力和問題解決能力，能夠通過對人力資源數據的分析，為公司的決策提供支持。在面對復雜的人力資源問題時，能夠迅速做出準確的判斷和決策。
5. 組織領導能力：具備優秀的組織領導能力和團隊管理能力，能夠帶領團隊完成各項工作任務。激勵團隊成員積極進取，培養團隊成員的專業能力和綜合素質。
6. 法律法規知識：熟悉國家和地方的勞動人事法規政策，確保公司的人力資源管理工作符合法律法規要求，避免法律風險。
7. 英語流利，可作為工作語言進行交流。
8. 該職位需定期到埃塞俄比亞出差 。