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一、薪資福利： 1、高底薪+高提成：實(shí)習(xí)期底薪3000-5000元+高提成（30%—60%），員工平均薪資在8000以上； 2、享內(nèi)部員工購(gòu)房?jī)?yōu)惠； 3、公開(kāi)透明的晉升機(jī)制； 4、各種現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)+社保+過(guò)節(jié)福利+國(guó)內(nèi)游/境外游等多項(xiàng)激勵(lì)和回報(bào)。 二、崗位職責(zé)： 1、熟練掌握區(qū)域樓盤(pán)詳細(xì)情況； 2、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等方式發(fā)掘客戶需求； 3、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的看房體驗(yàn),為客戶提供合適的出租房以及買(mǎi)賣需求； 4、負(fù)責(zé)公司房源開(kāi)發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系； 5、促成買(mǎi)賣雙方交易達(dá)成，協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移等工作。 三、崗位要求: 1、年齡18到40周歲，學(xué)歷高中及以上； 2、抗壓能力強(qiáng)，能夠吃苦耐勞，有強(qiáng)烈的成功欲望； 3、 有毅力，具備良好的溝通能力； 4、 具有高度敬業(yè)精神及優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。 四、培養(yǎng)機(jī)制： 1、帶教體制； 2、完善的入職培訓(xùn)+在職培訓(xùn)機(jī)制。 五、晉升機(jī)制： 1.橫向晉升（業(yè)務(wù)層面）：隨著職位級(jí)別的增高，工資提成點(diǎn)也會(huì)增高； 2.縱向晉升（管理層面）：置業(yè)顧問(wèn)---營(yíng)業(yè)經(jīng)理---大店經(jīng)理---區(qū)域經(jīng)理 在無(wú)錫這個(gè)宜拼宜居的城市，公司愿意給每一個(gè)懷揣夢(mèng)想的年輕人提供立足這個(gè)城市的契機(jī)，不負(fù)青春，為一盞因你而留的燈！