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任職要求 1、23-30歲本科及以上學歷（優秀者可放寬至大專），人力資源管理、心理學、工商管理行政管理等相關專業優先； 2、有3年以上企業人力資源行政管理經驗； 3、具備良好的文字功底，熟練使用Office辦公軟件，精通PPT各項功能； 4、熟識國家勞動法相關法律法規，熟識勞動用工等條例； 5、良好的職業道德與操守，積極主動，具有較強的溝通協調能力與自我提升學習能力。 崗位職責 1、根據公司發展需求和人力資源規劃負責發布職位發布、初步篩選、安排面試； 2、復核候選人資質（背調/證書），驗證人崗匹配度，跟進offer溝通入職； 3、建立并更新人才庫（含優質未錄用者），定期激活資源； 4、月度整理招聘數據，分析痛點并提改進建議，同步人事總監； 5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 6、核算員工薪酬計算；社保管理，對接財務個稅及公積金申報，協助申請員工福利解答員工關于人力資源相關問題的咨詢； 7、協助總監核算考核績效分數及協助總監績效面談，整理績效異常案例； 8、負責人事基礎工作：員工入職/離職/調崗/晉升等異動手續，規范辦理流程 維護員工檔案（合同/社保/培訓記錄），管理員工人事檔案（電子/紙質）；監督考勤制度執行（打卡/請假審批），定期核查勞動紀律遵守情況； 9、負責領導交辦的其他工作，配合部門整體工作推進。