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負責員工社保的辦理，工傷事故的調查、核定并提出處理意見及工傷手續(xù)的辦理；
員工勞動合同的簽訂與保管，福利的發(fā)放工作；
員工入職、轉正、離職等手續(xù)的辦理；受理公司員工的人事申訴；
負責公司員工離職面談及分析離職員工對公司的意見和建議，對公司提出改進意見；
對公司聘用試用期員工進行考核、評估，并按部門流程進行跟蹤考核；
負責制定績效考核管理制度及相關管理辦法的實施工作；
負責員工考核結果的申訴管理工作；
負責根據員工考核結果建立晉升體系；
調查統(tǒng)計考核評價制度實施問題和效果，提供建議及解決方案。
任職資格：
專科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
25-37歲，3年以上人力資源管理工作經驗，1年以上績效考核和員工關系工作經驗；
熟悉國家有關人事、勞資管理的政策和法規(guī)；
良好的溝通能力和綜合分析能力，熟練使用辦公軟件