任職要求:
1.大學本科及以上。
2.了解地域內人力資源市場供需情況,并能與各類招聘渠道建立良好的溝通。
3.熟悉并能準確運用《勞動法》與《勞動合同法》等相關國家、公司法律法規。
4.掌握各類相關的培訓資源、具備一定的培訓課程編制能力,具備組織各類培訓的溝通能力。
5.掌握公司人員情況,熟練掌握公司員工管理、干部管理、人事檔案管理等相關規定。
崗位職責:
1.招聘業務:按照公司招聘管理辦法,負責公司招聘全流程管理。包括統計招聘需求,發布招聘信息,組織面試,統計錄用結果等。
2.入離職辦理:按照公司入離職管理辦法,為員工辦理入職、離職、轉正相關手續。包括入離職談話、各項手續協調、簽訂勞動合同、建立人事檔案等。
3.培訓管理:按照公司新員工培養計劃,組織新入職員完成計劃內相關工作;按照公司培訓管理辦法,實施公司培訓相關工作,包括課程制定、培訓內容準備、培訓組織實施、培訓后考核評價等。
4.員工管理:負責公司“五定”工作的編制及落實,包括組織架構的確定和調整,人員的“五定”工作,人事檔案管理,員工崗位調整,干部管理等。
5.以上各項業務對應的制度建立、系統維護、文檔管理要同步落實。
6.完成上級交辦的其他工作。