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1.大學(xué)本科及以上。

2.了解地域內(nèi)人力資源市場供需情況，并能與各類招聘渠道建立良好的溝通。
3.熟悉并能準(zhǔn)確運用《勞動法》與《勞動合同法》等相關(guān)國家、公司法律法規(guī)。
4.掌握各類相關(guān)的培訓(xùn)資源、具備一定的培訓(xùn)課程編制能力，具備組織各類培訓(xùn)的溝通能力。
5.掌握公司人員情況，熟練掌握公司員工管理、干部管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)定。

崗位職責(zé)：

1.招聘業(yè)務(wù)：按照公司招聘管理辦法，負(fù)責(zé)公司招聘全流程管理。包括統(tǒng)計招聘需求，發(fā)布招聘信息，組織面試，統(tǒng)計錄用結(jié)果等。
2.入離職辦理：按照公司入離職管理辦法，為員工辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)。包括入離職談話、各項手續(xù)協(xié)調(diào)、簽訂勞動合同、建立人事檔案等。
3.培訓(xùn)管理：按照公司新員工培養(yǎng)計劃，組織新入職員完成計劃內(nèi)相關(guān)工作；按照公司培訓(xùn)管理辦法，實施公司培訓(xùn)相關(guān)工作，包括課程制定、培訓(xùn)內(nèi)容準(zhǔn)備、培訓(xùn)組織實施、培訓(xùn)后考核評價等。
4.員工管理：負(fù)責(zé)公司“五定”工作的編制及落實，包括組織架構(gòu)的確定和調(diào)整，人員的“五定”工作，人事檔案管理，員工崗位調(diào)整，干部管理等。
5.以上各項業(yè)務(wù)對應(yīng)的制度建立、系統(tǒng)維護(hù)、文檔管理要同步落實。
6.完成上級交辦的其他工作。