任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、五年以上制造業人事管理工作經驗;
3、有較強組織協調能力、工作分析能力、溝通能力、創新能力。
工作職責:
(一) 人力資源的規劃
1、組織架構的設置;
2、企業組織機構的調整與分析;
3、企業人員供給需求與分析;
4、企業人力資源制度的制定;
5、人力資源管理費用預算的編制與執行。
(二)人力資源招聘與配置:
1、招聘需求分析;
2、工作分析和勝任能力分析;
3、招聘需求分析,招聘程序和策略;
4、工作分析和勝任能力分析;
5、績效管理階段
6、績效的實施-考評-總結-應用。
(三)薪資福利的管理:
1、建立薪酬體系的管理(崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度、薪酬制度的修訂、人工成本;
2、福利的管理(福利保險、福利項目等);
(四)員工勞動關系的建立
1、勞動法、就業法的了解;
2、企業激勵和協調;
3、勞資談判和協調。
(五)工作代理
1、人事管理組織工作代理;
2、相關工作跟進。