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更新于 5月19日

化工倉商務助理

5000-7000元
  • 蘇州常熟市
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

企業客戶貨運/物流/倉儲石油/石化化工
崗位職責:
1. 數據支持與運營管理 數據收集:整理行業動態、客戶需求、競品信息及銷售數據,建立并維護數據庫; 數據處理:對數據進行分析與可視化(如Excel、PPT報表制作),定期輸出總結報告; 反饋跟蹤:監控合同執行、訂單交付及客戶回款進度,及時向負責人反饋異常情況; 文檔管理:歸檔商務文件(合同、報價單等),確保資料完整且可快速調取。 2. 客戶接待與關系維護 到訪接待:統籌客戶來訪行程,安排會議、參觀及餐飲住宿,展現企業專業形象; 溝通協調:作為客戶對接窗口,解答基礎咨詢并協調內部資源解決問題; 后續跟進:記錄客戶需求及反饋,協助制定跟進計劃并推動落地。 3. 市場開發支持與培養 市場調研:協助收集目標市場信息,參與分析行業趨勢及客戶畫像; 方案協助:在指導下撰寫市場開發方案、投標文件及合作提案; 技能儲備:學習市場開發流程、商務談判技巧及客戶挖掘策略,逐步承擔獨立任務。 4. 其他支持 協助安排部門會議并整理紀要,跟蹤任務執行進度; 處理部門日常報銷、預算統計等事務性工作。 三、任職資格 1. 教育背景 大專及以上學歷,商務管理、市場營銷、經濟學、國際貿易等相關專業優先。 2. 經驗要求 1年以上商務/行政助理類工作經驗,優秀應屆生可放寬; 有客戶接待或數據分析經驗者優先。 3. 技能要求 辦公能力:精通Excel(函數、數據透視表)、PPT,熟悉CRM系統或數據分析工具加分; 溝通能力:邏輯清晰,具備跨部門協作及客戶溝通技巧; 分析能力:能從數據中提煉關鍵信息,支持業務決策; 學習能力:對市場開發有熱情,能快速掌握行業知識。

工作地點

蘇州常熟市常熟宏智倉儲有限公司常熟經濟技術開發區沿江經濟開發區建業路8號

職位發布者

hongchuansl/人力資源

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公司Logo宏川集團
1.集團簡介廣東宏川集團有限公司(以下簡稱宏川集團),總部位于廣東省東莞市松山湖高新技術產業開發區,是2016年度“中國500強民營企業”、“中國100強民營服務業企業”、“廣東省100強民營企業”、2017年度東莞市“倍增計劃名譽試點”企業。公司主要從事各類液體化工品的碼頭倉儲、灌裝分裝、服務型貿易、物流鏈管理、電子交易平臺、連鎖油站管理等業務,目前旗下已擁有16家分公司。公司通過“資本運營推動全面創新”的發展戰略,秉承“誠信、共贏、效率、創新”的價值理念,踐行“為員工搭建發展平臺、為客戶提供優質服務、為社會創造綜合價值、為股東獲取豐厚回報”的使命,為2000余家上下游客戶提供優質服務。 1.1公司核心企業簡介 1.1.1廣東宏川智慧物流股份有限公司位于廣東省東莞市東莞港立沙島化工區,主要提供各類液體化工產品及油品的碼頭、倉儲、物流鏈管理等服務。在珠三角和長三角擁有三座大型現代化化工基地,總占地約為1263畝。目前,已投入運營兩座8萬噸級及一座2萬噸級碼頭,碼頭年吞吐能力達千萬噸,總倉儲能力達107.03萬立方米,是全國較大的民營化工倉儲企業之一。目前旗下擁有東莞三江港口儲罐有限公司、太倉陽鴻石化有限公司、南通陽鴻石化儲運有限公司、東莞市宏川化工倉儲有限公司、宏川實業發展(香港)有限公司、深圳前海宏川智慧物流有限公司等6家公司。公司于2015年11月19日登陸新三板,證券簡稱:宏川智慧、證券代碼:834337,榮獲中國危險品物流安全管理先進單位、廣東省“五一勞動獎狀”企業、東莞市倍增計劃“后備試點”企業、新三板最具成長潛力企業、“金罐獎”最佳倉儲服務商等榮譽稱號。 1.1.2東莞市宏川化工供應鏈有限公司宏川集團的核心企業,是中國石油和化學工業聯合會的團體會員,國家商務部“生產資料重點聯系企業”,曾榮獲“東莞市主營業務收入前10名民營企業”、“廣東省五一勞動獎狀企業”、“東莞市總部經濟企業——商貿服務總部”等榮譽稱號。 1.1.3廣東宏川新材料股份有限公司經過22年的發展,宏川新材現有員工已達190余人,銷售分部12個,年銷售量近百萬桶,是華南地區規模最大的桶裝化學品綜合服務商之一。 1.1.4江蘇大寶贏電商發展有限公司由宏川集團攜手太倉港發起成立,主要提供液體化工產品的現貨電子交易平臺服務。 1.1.5廣東宏川加樂加車能終端服務有限公司是廣東宏川集團全資子公司,依托集團公司的資金、人才、資源優勢,打造全新的加油站、加氣站以及新型車用能源終端連鎖品牌。2.企業文化及特色活動 2.1宏川的五大文化:親情文化、滿意文化、領先文化、溝通文化、協作文化,核心是關注員工。 2.2感恩百分百活動:基層員工及基層管理人員每月自愿從工資收入中提取100元,公司再每月另行補助100元共同作為感恩基金,直接匯到職員父母的賬戶上,以此倡導孝敬長輩的傳統美德。 2.3親情之旅:集團每年度給予高管級和中管級員工專項旅游經費及帶薪假期,鼓勵其自行安排與家屬外出旅游休假,以此倡導快樂工作,幸福生活。 2.4員工互助金:集團成立員工互助基金會,倡導員工根據自身經濟能力每月自愿捐助5-100元作為互助基金,為有困難的同事貢獻自己的一份愛心,以此倡導關愛他人,奉獻,共享。
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