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1.全面負責公司人力資源管理體系的建立和完善，并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作； 2.根據經營目標及預算，實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等； 3.根據公司戰略規劃和年度規劃，負責公司崗位識別及制定崗位清單； 4.根據公司績效考核，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系； 5.制定并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好人才儲備和選拔建設； 6.各類文件及相關綜合性事務材料撰擬及審閱； 7.組織公司培訓相關工作； 8.協助領導開展對口外部單位聯系、關系維護及各類接待工作； 9.組織策劃公司各類大型活動及會議； 10.負責公司對外宣傳等相關工作； 11.其他行政人事相關工作。 任職要求： 1.人力資源類、管理類、法律類等相關專業大學本科以上學歷，至少5年以上相關工作經驗； 2.具有較強的溝通、協調和組織能力； 3.具有金融、類金融從業經驗優先考慮； 4.具有良好的語言表達能力和較強的文字功底水平； 5.熟悉公文，具有較高水平的公文寫作能力； 6.熟悉使用辦公軟件及人事管理軟件； 7.具有一定的法律基礎或者法律相關從業經驗最好。