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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘策略制定，確保公司人才儲備和招聘質(zhì)量，滿足公司業(yè)務(wù)需求； 2.按照公司要求負(fù)責(zé)完善績效管理制度并且嚴(yán)格執(zhí)行，確保員工績效考核機(jī)制的落實(shí)做到公平公正； 3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，及時處理各類人事糾紛和員工投訴，并制定相應(yīng)的解決方案。 5.定期完善和搭建公司企業(yè)文化建設(shè)，注重加強(qiáng)培訓(xùn)和合理安排職能部門的培訓(xùn)計劃，提升公司員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力; 6.定期做好企業(yè)人文關(guān)懷，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，妥善處理公司管理過程中的人力問題； 7.計劃提升公司整體人員素養(yǎng)，日常活動搭建，加強(qiáng)宣揚(yáng)企業(yè)和內(nèi)部組織架構(gòu)完善的措施； 8.嚴(yán)格執(zhí)行并監(jiān)督各計劃順利實(shí)施和進(jìn)行 職位要求： 1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷；5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有大型企業(yè)人事崗工作經(jīng)驗(yàn)或者獨(dú)立處理過員工用工風(fēng)險事宜者優(yōu)先； 3.熟悉勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)者優(yōu)先； 4.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，優(yōu)秀的溝通能力和超強(qiáng)的執(zhí)行力， 5.具有主動思考意識，能對企業(yè)文化有超強(qiáng)的認(rèn)同感