職位描述
新員工培訓管理層培訓拓展培訓內(nèi)部培訓人力資源服務培訓/輔導服務企業(yè)服務
崗位職責：
1、培訓需求調(diào)研與分析，識別組織與員工層面培訓需求差 距，撰寫詳細的培訓需求分析報告，為培訓計劃制定提 供精準依據(jù)。
2、依據(jù)培訓需求分析結(jié)果，協(xié)同各廠區(qū)制定培訓計劃，明 確培訓主題、時間、地點、參訓人員等關(guān)鍵信息，并負 責培訓計劃的具體實施與落地，確保培訓內(nèi)容貼合實際。
3、建立健全公司培訓體系，制定、修訂、完善培訓管理制 度。
4、負責培訓課程開發(fā)與管理，逐步構(gòu)建內(nèi)部培訓課程體系， 同時進行外部培訓資源的開發(fā)、維護與管理。
5、建立內(nèi)部培訓師團隊，負責選拔、培養(yǎng)內(nèi)部培訓講師， 組織開展內(nèi)部講師培訓與經(jīng)驗交流活動，不斷提升內(nèi)部 講師授課水平；負責外部培訓講師的聯(lián)絡(luò)與管理，把控 外部培訓講師授課質(zhì)量，確保其課程內(nèi)容與公司需求高 度契合。
6、運用多種評估方法對培訓項目進行效果評估，匯總分析 評估數(shù)據(jù)，形成培訓效果評估報告，并提出針對性地改 進建議與措施。
7、負責培訓資源與培訓檔案的管理，包括培訓材料、課件、 視頻、培訓記錄等資料，建立電子和紙質(zhì)檔案庫，方便 查閱使用，為員工發(fā)展與績效考核提供參考依據(jù)。
8、協(xié)同HRBP 或其他人力資源模塊支撐業(yè)務發(fā)展。
9、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、教育、企業(yè)管理等相 關(guān)專業(yè)。
2、具有 5 年以上培訓、組織診斷與發(fā)展、人才培養(yǎng)、職業(yè) 通道設(shè)計、企業(yè)文化等相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、熟練操作Office 辦公軟件，能獨立完成高質(zhì)量 PPT 制作 和呈現(xiàn)，具備較強的數(shù)據(jù)分析與報告撰寫能力；熟悉人 力資源管理、心理學等各類相關(guān)知識，熟悉相關(guān)法律法 規(guī)。
4、積極主動、為人真誠、嚴謹細致、結(jié)果導向，責任心強， 自驅(qū)力強，嚴守企業(yè)機密，較強服務意識，擅長跨部門 合作。
工作地點
鶴壁市-?？h-聆海大道5號
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