崗位職責
1、及時掌握政府相關政策及市場經濟發(fā)展趨勢,包括薪酬、福利、勞資關系方面的國家政策法規(guī)等;
2、參與公司薪酬體系的梳理與完善,以及薪資流程的設計與優(yōu)化,并根據(jù)內外部情況,制定年度薪酬計劃,包括獎金、調薪等,進行方案測算與推進落地;
3、編制集團年度及審核所屬公司年度預算;
4、負責集團的工資計算與發(fā)放,督促集團所屬公司的工資核算,保證在規(guī)定的時間內核算完畢,報集團人力資源管理委員會進行審核;
5、負責集團社保繳納,商業(yè)保險繳納工作。
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源專業(yè),3-5年及以上工作經驗,熟悉企業(yè)薪酬設計與實操;
2、熟悉excel\PPT等辦公軟件應用;
3、具有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
4、原則性強;
5、誠實守信,踏實穩(wěn)重,工作細心,有耐心,責任心強有良好的執(zhí)行力,具備團隊協(xié)作精神。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、帶薪年假