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1、負責公司培訓管理，進行培訓調研，編制培訓計劃，組織培訓實施，整理統計分析培訓數據及培訓檔案管理； 2、負責公司薪酬福利管理，進行市場調研，參與薪酬體系設計，做好工資核算分析及薪酬保險檔案管理； 3、負責公司保險管理，進行社保、公積金、雇主責任險業務辦理，協助完成殘疾人退稅工作； 4、負責公司績效管理，參與績效指標提取，組織實施績效考核及績效檔案管理； 5、負責釘釘周、日報設置及管理； 6、協助部門領導作好相應政府職能部門、高校、平臺機構的良好關系維護工作； 7、完成部門領導交辦的其他工作。　 二、 任職要求：

1、年齡22-35歲，大專及以上學歷； 2、具有人力資源或者行政管理工作經驗2年及以上； 3、了解、熟悉地方行政、人力法律法規； 4、具備較強的抗壓能力，自驅能力，溝通能力；

5、熟練使用word、ppt等辦公軟件。