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崗位職責： 全面負責公司的行政人資工作。 一、行政管理職責 1. 外聯關系維護 - 負責政府外聯工作，維護與工商、環保、食藥監等部門的良好關系 - 及時跟進證照年審、變更等事務，協調處理各類檢查及備案工作 - 主導應對政府部門及合作廠家的標準檢查，組織整改閉環 2. 后勤保障管理 - 統籌食堂運營管理：監督供餐質量，優化成本管控，確保食品安全達標 - 管理公務車輛調度，建立維護保養臺賬，實施車輛使用費用管控 - 建立固定資產全生命周期管理體系，定期組織資產盤點與維護 - 統籌辦公環境維護，監督物業服務質量，保障辦公設備正常運轉 3. 安全管理體系 - 制定安全生產管理制度，組織消防演練與安全培訓 - 定期開展安全隱患排查，建立突發事件應急預案 - 監督危廢規范處置，落實環境保護相關要求 4、會議管理：定期組織跨部門協作會議 二、人力資源管理職責 1. 人才管理 - 統籌年度招聘計劃，優化招聘渠道，- 建立人才儲備機制，重點崗位招聘達成率不低于95%； - 組織新員工入職培訓，跟蹤試用期考核評估。 2. 薪酬福利管理 - 按時完成薪酬核算，確保工資發放準確率100% - 規范社保公積金申報繳納 - 設計員工福利方案，統籌節日福利發放及員工關懷活動 3. 勞動關系管理 - 規范勞動合同簽訂流程，建立用工風險預警機制 - 處理勞動糾紛爭議，提供專業法律咨詢支持 4. 員工發展 - 策劃團建活動與企業文化活動 - 建立員工溝通渠道，定期組織滿意度調查并落實改進 - 推進企業文化建設，維護員工關系和諧穩定。