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這是一篇“說人話”的招聘介紹。 （詳見ps：部分。） 【崗位職責】 ①負責客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務； ②負責公司房客源開發與積累，并與客戶建立良好的業務合作關系； ③負責線上渠道的房產信息維護，打造公司及個人的專業品牌； ④了解客戶需求，促成房產（一手、二手、新房、豪宅、海外、商鋪...）買賣或租賃業務，為客戶提供優質的購房/租房體驗； ⑤為客戶的資金安全提供保障，并負責業務跟進和促成買賣雙方交易的達成； ⑥協助雙方合同簽署、辦理權屬轉移、房屋過戶手續等后續服務工作； 上海鏈家率先打造4.0時代經紀人，不再是過去的只會“賣房子”就行，我們培養的是具備商圈社區專家、資產管理顧問、房產法律咨詢顧問、社區公益者四重角色的新時代經紀人。 ps：上面是官方介紹，我講一講面試被問得最多的問題：客戶從哪里來？平時工作內容？ Q：客戶從哪里來？ A：我們不是電銷，不需要天天打電話開發客戶；我們也不像同行的一些公司，天天站門口發單子；我們也不像同行的一些公司，在第三方平臺發釣魚廣告，天天遭受良心的折磨。我們主要的獲客渠道是鏈家網和貝殼找房，流量比第二到第N加起來還要多，并且是真房源信息，客戶和從業者都可以享受良好的溝通和找房渠道。至于客戶該給誰，分配機制怎么樣，講起來很復雜，但是底層邏輯很清楚：給那個對這套房最熟悉的幾個經紀人，也就是和房源的交互動作最多的幾個經紀人。機制很科學，也很公平。 Q：平時工作內容？ A：線下主要是維護售房的業主，幫助出售房方案，跟進售房過程，給社區做公益，融入到社區。線上和潛在買房客戶做溝通，得到客戶委托后邀約到線下實地帶看房屋，幫助篩選和匹配，做好顧問角色，當雙方有意向時，談判斡旋，撮合交易。并負責協調售后流程。 聊起來還有好多想講的，廣告有字數限制，歡迎咨詢溝通。 【薪酬福利】 ①新人月薪不低于8000，保障12個月。這是平臺給到的保障，讓沒有行業經驗的小白在從業前期也有還不錯的生活保障。ps：成長一年之后的成熟經紀人，收入上去之后，基本都看不上這個8k。 ②轉正后提傭二手買賣20%-70%，租賃30%-50%。 ③定期旅游&團建； ④公司激勵活動,表現優異者與父母一起在人民大會堂共進晚餐。每年的9月，這個非常燃！ 【晉升機制】 1、橫向晉升（業務層面）：置業顧問助理→置業顧問→資深置業顧問 2、縱向晉升（管理層面）：房產經紀人---店經理---商圈經理---運營總監---運營總經理-事業部總經理 ps：業務層面主要體現在提成點的逐級提高，越老越吃香。管理層級的提升除了收入的跨越式提高外，更鍛煉方方面面的能力，最小的作戰單位店經理也要帶4個人，商圈經理管理20-50人，營運總監管理和事業部總經理在這個數字后面分別加一個0。平臺的好處之一是晉升不用刻意跟上司搞關系，服務好下屬就好，成就下屬，順便成就了自己。 【任職要求】 ①本科及以上學歷，不限專業； ②善于溝通，有較強的語言表達能力； ③親和力強，有良好的職業操守； ④有較強的進取心、學習能力，勇于挑戰自我，不甘平庸； ⑤有較強的服務意識，做事認真踏實，為人正直誠懇。 ps：其實鏈家招聘不像大家想的是個本科都能進，每一個關卡都有通過率的要求，打個比方，征信報告不能有超過2次的逾期，心理測評要通過，這倆就刷掉我不少候選人 職位關鍵詞： 上海鏈家 、銷售代表 、電話銷售 、網絡銷售、 置業顧問、 房產經紀人 、房地產銷售、房地產中介、師傅帶教 、 帶薪培訓、快速晉升、 儲備干部 、銷售管培生、金融銷售、自如、貝殼、貝殼找房、零售銷售、一手房、租賃，教育、VR看房、看房數據報告、銷售周報、用戶需求、黃浦區、徐匯區、長寧區、靜安區、普陀區、虹口、楊浦區、浦東新區、閔行區、寶山區、嘉定區、金山區、松江區、青浦區 房產經紀人、置業顧問、上海鏈家、金融銷售、房地產、房地產銷售、自如、租賃、貝殼找房、零售銷售、開發商、綠地、融創、聯動、課程顧問、掌門一對一、恒大、地產、中海、華潤、萬科、金地、龍湖、互聯網、運營、裝修、設計、投資、大客戶代表、外貿銷售、網絡銷售地產、