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上海鏈家招聘M店長


任職要求：

①1年以上二手房房產經驗，熟悉上海房源情況

②在房產公司有帶團隊經驗；

③親和力強，有良好的判斷力和職業操守；

④有較強的進取心、學習能力，勇于挑戰自我，不甘平庸；

⑤有較強的服務意識，做事認真踏實，為人正直誠懇。



崗位職責：

1. 超級經紀人（Super-A）
M店長需要個人作業，是團隊的業績標桿。
2. 隊長（Captain）
（1）目標拆解：盤點戰隊資源、拆解月度目標到個人、指導組員規劃達成路徑；
（2）行程管理：每日組內晨夕會、制定組員每日行程量、盯追復盤完成情；
（3）團隊帶教：日常業務賦能、新人學習規劃和指導、組內陪看陪訪陪談單；
（4）人員保有：幫助新人快速融入，打造和諧的工作氛圍，讓團隊經紀人能夠更好地沉淀下來長期執業。
3. 文化傳遞者（Culture）
在日常工作中積極傳播公司文化，對團隊中與公司價值觀相悖的行為及時制止和引導，營造良好的作業氛圍。


【加入我們，薪資待遇】

1、理念：大河有水小河滿 ；原則：以拼搏進取為本 向貢獻者傾斜，業務提效 收入確定 激勵驅動

2、M店長薪資結構：基本工資+月度績效+季度績效+超額年終獎

3、全員合伙人：績優者享年終獎金質職級：開拓A11、A12職級 成長可期

4、團隊年輕態，氛圍輕松，國家傳統節假日發放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，社會保險，內部員工租房 ,購房優惠，月度聚餐及周邊團隊游;

5、開單贏大獎出國游，年度精英社獎金獎品加免費出國游，迎親情帶家人國內外旅游！



培養機制: .

a.封閉式5天4夜崗前帶薪培訓;

b.入職后師傅一對一帶教體制;

c.多媒體課堂，講師授課，隨時在線學習;

d.知名營銷課程培訓，定期區域沙龍分享交流經驗。



晉升機制:

1.橫向晉升(業務層面) :隨著職位級別的增高，工資提成點也會增高;

2.縱向晉升(管理層面) :房產經紀人---店經理、尚圈經理---運營總監---運營總經理



職位福利：績效獎金、員工旅游、節日福利、定期團建、帶薪年假、彈性工作、每年多次調薪、定期體檢