一、崗位職責
(一)人才管理策略
- 制定與實施:負責設計并推行公司的人才管理策略,包括關鍵崗位的識別、人才的識別、能力評估及繼任計劃的制定與執行,以確保策略符合公司的長期發展目標。
- 人才庫建設:建立并維護關鍵崗位人才庫,確保關鍵崗位有足夠的人才儲備,并推進梯隊建設。
(二)能力矩陣與人才培養
3. 能力矩陣優化:設計或調整各崗位的能力矩陣,明確所需技能和能力標準,以支持業務需求。
4. 培養方案設計:創建多元化的人才培養方案,涵蓋內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式,提升員工能力。
5. 監督與評估:跟蹤人才培養計劃的進展,定期評估培訓效果,確保達到預期的學習成果。
(三)知識管理和開發
6. 知識積累與分享:促進最佳實踐案例和成功故事在公司內的傳播,增強團隊間的知識共享,提高組織整體的知識水平和創新能力。
7. 經驗總結與標準化:從培訓和知識開發活動中提煉有效做法,形成可重復使用的標準化材料和流程,推動知識的廣泛應用。
(四)標準化與講師團隊建設
8. 講師團隊建設:選拔和培養內部講師,提升其教學能力和課程開發技巧,保證培訓質量;建立和維護一支高效的講師團隊,負責內部培訓課程的開發和講授。
(五)組織發展支持
9. 跨部門合作:與各部門保持緊密聯系,理解他們的具體需求,提供針對性的人力資源解決方案;確保組織發展計劃得到有效執行。
10. 問題解決與協調:協調處理組織發展過程中出現的問題,保障各項計劃順利推進。
(六)決策支持與任務完成
11. 決策支持:為組織發展提供人力資源方面的決策支持,確保所有活動都支持公司的整體目標。
12. 其他任務:完成上級交辦的其他工作任務,以及任何有助于公司發展的額外職責。
二、任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業優先;持有人力資源管理師證書或相關技術認證者優先考慮。
2. 5年以上制造業企業組織發展或人力資源管理工作經驗,其中至少3年擔任組織發展相關職位;有實際的人才培養和知識開發經驗,熟悉人才管理、繼任管理等工作流程。
3. 熟悉組織發展理論和方法,具備良好的戰略規劃能力和項目管理能力。
4. 具備出色的溝通協調能力和團隊合作精神,能夠獨立解決復雜問題。
5. 具有較強的學習能力和自我驅動力,能夠適應快速變化的工作環境。
6. 熟練使用辦公軟件和HR信息系統。
7. 具備較強的責任心和執行力,能夠在壓力下保持高效工作。
8. 具有良好的職業道德和職業素養,能夠保守公司機密。