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職責描述： 1、根據公司的發展戰略和業務需求，制定定崗、定編和招聘計劃，確保招聘工作與公司的戰略目標相一致； 2、甄選和構建適配的內外部招聘渠道，并選用合適的招聘工具和方法，高效的篩選符合招聘要求的候選人； 3、負責公司面試的安排和組織，高效的識別符合崗位需求的候選人； 4、跟蹤面試結果，對不符合崗位需求的應聘者進行及時反饋，為公司提供有益的建議和改進； 5、定期收集、整理和匯報招聘過程中的相關數據和結果，為公司的招聘決策提供數據支持； 6、確保公司的招聘行為符合相關法律法規要求，維護公司的合法權益。 任職要求： 1、35歲以下，統招本科以上學歷，3年以上招聘主管或專員相關工作經驗； 2、熟悉招聘流程，具有較強的招聘能力和溝通協調能力； 3、具備良好的溝通技巧，善于處理各種突發事件； 4、具備基本的財務知識，能夠了解和分析招聘成本和效益； 5、具有團隊協作精神和抗壓能力，能夠獨立開展招聘工作； 6、對人力資源管理的六大模塊有獨立操作者，在制造行業有工作經驗者優先。