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崗位職責： 1、核心職責：知人善任，做好外部招聘與內部選拔； 2、關鍵能力：招聘、面試技巧；有領導力、高潛人才盤點、教練式輔導、激勵團隊； 3、自我管理能力較強、演講與溝通表達能力突出、能夠做好情緒管理； 4、為業績負責，為團隊負責，工作投入度高、自驅力強； 5、匹配公司戰略規劃，制定部門月度、季度、年度目標并做目標分解，制度各區域銷售指標和業務開展計劃，貫徹落實執行到位； 6、根據市場發展和公司戰略規劃，進行市場分析，對產品進行升級、匹配市場需求、業務需求，開發多個業務渠道、拓展業務種類、保障業務開展的渠道良性穩定發展； 7、與其他部門保持良好的溝通，配合好部門間的工作，完成公司下達的各項任務； 8、了解員工的思想動態、意見和建議，檢查和評估員工的工作表現，做好員工的績效面談和評級，不斷對員工提出與時俱進的拔高要求，并向上級做好實時反饋； 9、全面主持部門日常管理工作，部門人員管理、招聘、培訓、完善梯隊建設，做好人員的選育用留，為公司培養招商經理、招商主管、分公司負責人等優秀人才； 10、負責部門的工作程序和規章制度實施執行與監督檢查，不斷完善部門的工作流程及操作細則； 11、建立完善的業務網絡，了解國內其他園區政策與業務，帶領團隊參加各大展會、峰會等相關活動，獲取各地政策信息，擴大區域市場，提高公司核心競爭力；不斷學習行業知識，不斷提高業務、管理能力，獨立完成各項任務指標，擴大公司市場影響，提高企業的知名度，并提出有效地市場運作及銷售建議；