崗位職責
人事工作:
1、根據公司戰略與業務需求進行組織分析,編寫組織架構,修訂部門職能,崗位職責,人員配置,提升組織效能并配合其他業務部門工作;
2、協助建立健全的公司招聘,培訓,工資,保險,福利,績效考核等人力資源制度建設;
3、負責招聘全流程管理,招聘渠道的維護和開發,人才的篩選甄別,意向溝通,面試跟蹤等招聘各環節,優化招聘相關流程;
4、辦理員工入職,離職,調任,升職等手續,勞動合同的簽訂和更新,考勤的核對,花名冊及各類公司資料的登記和保管;
5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓執行培訓計劃,及培訓效果的跟蹤和反饋;
6、負責整合各分公司薪酬績效工作及各項福利支出,編擬績效及福利體系;
7、建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織開展員工各類活動;
行政工作:
1、負責公司會議會務工作及編寫好會議紀要;
2、負責公司固定資產,倉庫及物品出入庫管理;
3、負責對固定資產,低值易耗品,辦公用品等采購事宜;
4、負責食堂,宿舍相關事宜管理監督工作,嚴格把控成本預算;
5、執行其它總經理交代的任務;
任職資格
1、年齡35歲以下,男女不限;
2、2-3年工作經驗,大專及以上學歷,人力資源管理,行政管理,工商管理等相關專業;
3、熟悉人事六大模塊管理及實務操作流程;
4、熟悉國家各項勞動人事法規政策及當地勞動用工相關法律法規,并能實際操作運用;
5、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較好的溝通協調能力,有團隊協助精神;
6、為員工提供個人發展空間及相應的培訓機制,平臺發展空間大.。
職位福利:五險一金、全勤獎、包吃、包住