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（薪資根據個人經歷與能力可面議） 職責描述： 1. 根據集團戰略發展規劃，制定關鍵崗位人才發展規劃，建立健全集團培訓管理體系，從戰略人力資源角度出發制定以勝任能力為基礎的人才培養體系； 2. 打造學習型組織，建設內訓師隊伍、酷學院，開發外部培訓資源，開展多元化培訓形式，組織開展各項培訓活動； 3. 負責中高管必修課程的設計與講授； 4. 編制年度培訓計劃，指導、監督、考核分子公司培訓計劃的執行，負責培訓項目管理； 5. 舉辦技術人才論壇、管理論壇、職業技能競賽等人才交流活動，打造內部競爭與分享的氛圍； 6. 融合企業文化，關注外部環境，持續為高管和關鍵人才賦能，提升人才產出效益，提升全員競爭力； 7. 負責企業文化的推廣與組織融合； 8. 參與關鍵崗位人才盤點、高管評價工作，為組織發展提供持續管理洞察。 任職要求： 1. 敢于創新，善于洞察，能快速理解業務需求，準確把握組織動向； 2. 有3年以上集團化培訓管理、企業文化、人才發展工作經驗； 3. 優秀講師，5年以上課程開發經驗，3年以上授課經驗； 4. 真誠、務實，好奇心強，持續學習能力。