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七月入職專屬獎勵!!獎勵1000元!!
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上市公司直招、內部直招,簽內部合同內部員工,非外包非中介! 100%靠譜，歡迎優秀的人前來咨詢~~
[福利待遇]
①上市公司，甲方自招，平臺穩定，收入高且穩定
②入職即簽合同，入職繳納五險一金(轉正增加商業附加險)
③每月10號發薪(底薪+績效一并發，遇周末或節假日提前發)
④不定期團建,年度體檢,半年度晉升,月度團建,節日福利等等.
[薪資待遇]:綜合月薪7.5k+，老員工月薪1w+,TOP員工2w+。綜合月薪=無責底薪(根據業績季度調整底薪) +績效(平均績效5500-6000) +加班費(每月都有2-3天的1.5倍或3倍的加班費)+月度激勵(根據當前業務需求制定多樣激勵)不同隊列績效基數不一樣(每月底分隊列)
績效=績效基數(3200-1 1000) *完成率對應的系數(最高3倍)
績效不排名,看個人能力,完成率越高薪資更高! ![休假]:月休8天，但實際只會排休5-6天(多上的班按照1.5倍或3倍計算加班費)
[時間]: 9:00-19:00， 休息1.5H，根據業務情況加班到8點，提供免費晚餐
(工作內容]:針對分期樂平臺忘記還款的優質客戶通過電話短信郵件方式提醒還款，避免征信出問題，電話催收無需外出，輕松簡單有培訓
客戶群體:通過分期樂借錢逾期未還的客戶，逾期階段0-90天內部催收為主。細分1-10;11-25;M2(60內); M3(90內);新員工主要為M2以內的[崗位優勢]:
①競對:從市場.上的同類型崗位來對比，樂信的合規管控更好，而且目前薪資也是根據自己的完成來算，可以拿的更高不用受排名影響
②非競對:目前市場的大部分公司規模很小，福利待遇和晉升發展也不是很完善，樂信的整體發展前景較好，收入也更高
③福利:入職購買五險一金(轉正增加商業附加險)/每月10號發工資(遇周末或節假日則提前發放)/每年有樂信周邊禮品發放(衣服等其他物品）