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更新于 2月8日

組織發展經理

5000-7000元·13薪
  • 銀川金鳳區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織設計人才盤點組織診斷干部管理人才發展組織變革
一、崗位職責
  1. 組織戰略規劃
    • 深度參與公司戰略規劃,依據公司發展目標與內外部環境,制定與之匹配的組織發展戰略,為公司戰略落地提供堅實的組織保障。
    • 定期評估組織戰略的實施效果,及時發現問題并提出針對性的調整建議,確保組織發展始終契合公司戰略方向。
  1. 組織架構優化
    • 對公司現有組織架構進行全面分析與診斷,識別組織架構中存在的問題與瓶頸,提出合理的優化方案并推動實施。
    • 根據公司業務發展的動態變化,適時調整組織架構,促進部門間的協同合作,提高組織運營效率。
  1. 人才發展體系建設
    • 主導設計和完善公司的人才發展體系,涵蓋人才選拔、培養、晉升、激勵等各個環節,打造具有競爭力的人才生態。
    • 建立并完善領導力發展項目,為公司培養和儲備核心管理人才,提升管理層的領導力和管理水平。
    • 與各部門密切合作,根據部門業務需求和員工發展狀況,制定個性化的人才培養計劃,助力員工職業成長。
  1. 組織變革管理
    • 在公司進行組織變革時,擔任變革推動者的角色,制定詳細的變革計劃和溝通策略,確保變革平穩、有序推進。
    • 及時收集員工對組織變革的反饋,有效化解變革過程中的阻力,保障員工對變革的理解與支持。
  1. 團隊文化建設
    • 提煉和傳承公司的企業文化,策劃并組織各類文化活動,營造積極向上、團結協作的團隊氛圍。
    • 推動企業文化在公司內部的落地生根,將企業文化融入到員工的日常行為和工作規范中,增強員工的歸屬感和凝聚力。
二、任職要求
  1. 教育背景
    • 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
  1. 工作經驗
    • 5 - 8 年以上組織發展相關工作經驗,有大型企業或快速發展型企業工作經驗者優先。
    • 具備成功主導或參與組織變革、人才發展體系建設等項目的經驗。
  1. 專業技能
    • 精通組織發展理論與方法,熟悉組織架構設計、人才測評、績效管理等人力資源專業模塊。
    • 熟練運用數據分析工具,能夠通過數據分析為組織發展決策提供有力支持。
    • 具備優秀的項目管理能力,能夠有效組織和協調各方資源,確保項目順利完成。
  1. 能力素質
    • 具有敏銳的組織洞察力和戰略思維能力,能夠準確把握組織發展趨勢和問題。
    • 出色的溝通協調能力和團隊合作精神,能夠與不同層級、不同部門的人員進行有效的溝通與協作。
    • 較強的應變能力和問題解決能力,能夠在復雜多變的環境中迅速做出決策并采取有效措施。
    • 具備良好的文字表達能力和演講能力,能夠清晰、準確地傳達組織發展理念和方案。
  1. 其他要求
    • 對組織發展工作充滿熱情,具備較強的學習能力和創新意識,能夠不斷學習和應用新的組織發展理念和方法。
    • 工作認真負責,具備高度的責任心和敬業精神,能夠承受較大的工作壓力。

獎金績效

本崗位年薪制,年度9W~12W,年度30%浮動考核

工作地點

銀川金鳳區經開區育成中心2期11號樓

職位發布者

柯小梅/HRBP

三日內活躍
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公司Logo寧夏寧苗生態建設集團股份有限公司
寧夏寧苗生態園林(集團)股份有限公司,簡稱寧苗生態,成立于2003年,總部位于銀川市,專注園林景觀服務15年,年產值達6億元以上,先后榮獲寧夏著名商標、寧夏十大林業產業突出貢獻龍頭企業、中國園林綠化企業綜合實力100強等榮譽稱號。擁有城市園林綠化施工壹級資質、風景園林設計甲級資質、林業調查規劃設計乙級資質及其它諸多資質。2017年新三板順利掛牌,證券代碼:872328。寧苗生態以“西北生態建設引領者”為企業愿景;以“心牽西北生態,共建美麗中國”為使命;聚焦生態園林、生態修復、生態城鎮三大業務領域;下轄生態技術研發、規劃設計、工程施工、后期養護、生態苗木、項目運營六大業務板塊。寧苗生態高度重視人才引入與培養,目前已擁有兩百多人的精英團隊。公司通過內部創新改革,升級激勵機制,引入阿米巴管理模式,以高效管理模式塑造人才團隊,實現經營目標全員共享,企業經營全員參與,為各類人才搭建了一個開放式的事業發展創業平臺。
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