崗位職責:
1、深入業務部門,診斷組織痛點,推動人才規劃與組織效能提升,包括編制管理、人才盤點及繼任計劃
2、主導業務部門招聘需求,完成全流程招聘(從人才畫像到入職跟進)
3、設計并實施員工培訓計劃,搭建人才梯隊,提升團隊核心能力
4、處理員工關系,維護良好的勞動關系,推動企業文化在業務部門的落地
5、推動績效管理閉環,協助業務管理者優化目標設定與反饋機制
任職要求:
1、3年以上HR經驗,1年以上HRBP或業務對接經驗,強招聘方向優先考慮
2、優秀的跨部門溝通能力,能快速建立業務部門信任關系
3、適應快節奏工作,具備抗壓能力與多任務處理能力
4、能夠熟練運用Excel公式,提高工作效率
【薪酬福利】
福利:基本福利:五險一金、包餐包宿、往返班車;
帶薪休假:國家法定節假日、婚假、產假;
成長福利:領域牛人全程引路模式、管培生培養體系;
團隊建設:優秀員工旅游、生日Party、員工俱樂部;
娛樂設施:籃球場、乒乓球場、臺球室、健身房、瑜伽室、閱覽室;
獨特福利:內部購金優惠。
職位福利:免費班車、五險一金、包吃、包住、全勤獎