工作職責:
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略,開發短、中、長期人力資源;
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的人力管理水平;
3、負責康養行業領軍型人才和關鍵崗位的開發,建立通暢的溝通平臺,構建有效的選育用留機制,做好員工職業生涯管理;
4、負責推動人才發展項目,包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作;
5、建立并優化與公司發展相適應的人力資源管理體系,監督人力資源各模塊重點工作職能的履行及完善;
任職要求:
1、年齡30-45歲, 管理類相關專業,本科以上學歷;
2、5年大型集團公司工作經驗,3年同崗位工作經驗,具備優秀的職業素養;
3、有醫療、養老等康養企業工作經驗者優先考慮;
4、具有戰略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊,有良好的溝通、協調和組織能力;
5、抗壓能力強,對工作充滿熱情、具有較強的創新意識; 具有高度責任心,強烈的危機意識,良好的決策能力和高效的執行能力; 具有優秀的團隊領導能力;
職位福利:五險一金、帶薪年假、周末雙休、交通補助、餐補、通訊補助、績效獎金