崗位職責(zé):
1、負責(zé)日常各類人事報表的統(tǒng)計上報工作;
2、負責(zé)IHR系統(tǒng)的日常維護工作;
3、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、退休等員工異動的內(nèi)部手續(xù)辦理;
4、負責(zé)新員工招聘及入職培訓(xùn)的具體實施工作;
5、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、臺賬建立及各類人事檔案的管理工作;
6、負責(zé)員工考勤管理;
7、負責(zé)員工社保、公積金的辦理及費用結(jié)算工作;
8、負責(zé)每月工資造表及審核工作;
9、負責(zé)退休人員相關(guān)福利、慰問品發(fā)放工作;
10、負責(zé)公司日常防暑降溫福利發(fā)放工作;
11、協(xié)助其它各部門完成工作任務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招211985本科或普通制碩士及以上學(xué)歷,35歲以下,對口人力資源管理專業(yè);
2、2-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉六大模塊,擅長績效板塊優(yōu)先;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強;
5、具備較強辦公軟件的操作能力,函數(shù)使用熟練。
職位福利:五險一金、定期體檢、節(jié)日福利、績效獎金、帶薪年假、周末雙休