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1、根據(jù)年度編制與業(yè)務(wù)需求，分析人才需求，制定招聘策略與計劃，開
發(fā)招聘渠道、實施人員招聘面試，完成招聘任務(wù)；
2、協(xié)助組織人才盤點、分析人才需求，制定人才培養(yǎng)計劃，負責試用期
員工培訓、專項人才培訓項目實施執(zhí)行；
3、根據(jù)公司薪酬管理制度，執(zhí)行并解釋相關(guān)薪酬管理政策；組織員工入
職、異動及其它類型薪酬調(diào)整的定薪工作；開展獎金、工資、福利核
算與發(fā)放、人工統(tǒng)計分析與管控；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與策略，協(xié)助制定績效激勵方案，組織績效目標制
定與分解，績效考核實施與改善、結(jié)果評估與運用工作；
5、負責人員入離職辦理、人事檔案、人事系統(tǒng)信息維護與管理、考勤管
理，編制并提交人事月報等；用工風險盤查、規(guī)避、糾紛處理、社保
與公積金管理；
6、協(xié)助分析業(yè)務(wù)人力資源管理現(xiàn)狀，制定專業(yè)人力資源解決方案，并推
動執(zhí)行與總結(jié)。
崗位要求
教育程度：人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科（含）以上
學歷，通過國家人力資源管理師相關(guān)考核與培訓。
工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具備人力資源工作經(jīng)驗（具體根據(jù)任職資格要求確定）。
基礎(chǔ)素質(zhì)：了解勞動法規(guī)、溝通協(xié)調(diào)能力強、誠實正直、嚴謹細心、責任
心強、善于溝通，性格外向。