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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定商學(xué)院的中長期發(fā)展規(guī)劃，明確商學(xué)院的定位、目標(biāo)與發(fā)展方向，確保商學(xué)院的工作與公司戰(zhàn)略緊密契合。 2、建立健全商學(xué)院的各項規(guī)章制度和工作流程，包括課程開發(fā)流程、師資管理流程、學(xué)員培養(yǎng)流程、培訓(xùn)效果評估流程等，保障商學(xué)院工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化運行。 3、深入調(diào)研公司內(nèi)部各部門的業(yè)務(wù)需求與員工的職業(yè)發(fā)展路徑，結(jié)合醫(yī)療器械行業(yè)的發(fā)展趨勢和前沿知識，設(shè)計并構(gòu)建全面、系統(tǒng)、分層次的商學(xué)院課程體系，涵蓋專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等多個領(lǐng)域，滿足不同層級員工的學(xué)習(xí)需求。 4、組織內(nèi)部專家和外部專業(yè)講師進(jìn)行課程開發(fā)與制作，確保課程內(nèi)容的實用性、針對性和前瞻性。 5、定期對課程體系進(jìn)行評估與優(yōu)化，根據(jù)公司業(yè)務(wù)變化及學(xué)員反饋，及時調(diào)整課程內(nèi)容和教學(xué)方法，保持課程體系的活力與競爭力。 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的全過程管理，從培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)方案制定、培訓(xùn)資源調(diào)配、培訓(xùn)過程監(jiān)控到培訓(xùn)效果評估與反饋，對培訓(xùn)項目的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格把控，確保培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成，提高培訓(xùn)投資回報率。 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 任職資格： 1、具備本科及以上學(xué)歷，工商管理、市場營銷、人力資源管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、擁有 5 年以上企業(yè)培訓(xùn)管理或商學(xué)院運營管理經(jīng)驗，其中至少 3 年以上在大型企業(yè)擔(dān)任培訓(xùn)負(fù)責(zé)人優(yōu)先考慮。 3、具備豐富的課程體系建設(shè)、師資隊伍管理、培訓(xùn)項目策劃與實施經(jīng)驗，熟悉醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)知識和業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先。 4、具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，以及高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。