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（一）崗位職責(zé):
1、團隊管理：確保下屬各崗位的職責(zé)履行；下屬的工作效能評估、獎懲；培養(yǎng)下屬，做好人才梯隊建設(shè)；管理好團隊的協(xié)同作戰(zhàn)，樹立良好的團隊風(fēng)氣。
2、帶領(lǐng)團隊完成公司的銷售目標(biāo)、利潤目標(biāo)；
3、營銷4P的工作：做好負(fù)責(zé)的品牌的產(chǎn)品線工作、價格策略、渠道規(guī)劃和促銷活動，并實施落地，完成PDCA循環(huán)，引領(lǐng)工作水平和工作效能不斷提升。
4、帶領(lǐng)產(chǎn)品工作人員做好品牌定位、產(chǎn)品線定位和庫存周轉(zhuǎn)工作；
5、市場調(diào)研：所負(fù)責(zé)事業(yè)部或品牌的渠道和區(qū)域市場情況、競爭情況、儲備客戶等調(diào)研、匯報。
6、協(xié)助客服部門做好售后和客戶關(guān)系處理。
7、協(xié)助董事長做采購議價、工廠客情關(guān)系。
（二）任職資格:
1、年齡要求：28-40歲。
2、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，市場營銷、管理、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)。
3、具備管理一個品牌的操盤經(jīng)驗，或者做過建材衛(wèi)浴行業(yè)老板，或者帶過50人以上銷售團隊的工作經(jīng)歷。
4、對成功有強烈的渴望并有付諸實踐的行動能力。
5、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀者優(yōu)先。
6、具備較強的營銷推廣能力，良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力。
7、有市場敏銳度，善于收集，分析競品策略，對渠道市場開發(fā)有獨到之處。
（三）薪酬待遇：綜合年薪20-50萬。