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工作內容： （1）根據公司發展戰略，制定、完善人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各類規章制度；監督和指導各部門落實相關制度，確保各項人力資源制度在公司內部得到有效執行； （2）結合公司業務發展規劃，分析各部門的人員需求，預測未來一段時間內公司的人力資源需求狀況；對公司內部的人力資源供給進行評估，包括現有員工的數量、素質、能力、崗位匹配度等，同時關注外部人才市場的情況，為公司制定合理的人力資源規劃提供依據； （3）維護和拓展招聘渠道，確保招聘信息的及時發布和有效傳播，篩選簡歷、組織面試、背景調查等招聘環節，選拔出符合公司崗位要求和企業文化的優秀人才； （4）收集和分析各部門及員工的培訓需求，結合需求進行培訓開發、培訓課程設計，制定培訓計劃并組織開展；對培訓效果進行評估、分析和反饋，為后續培訓工作的改進提供參考； （5）建立和完善公司薪酬體系和績效管理體系，確保薪酬的公平性、合理性和激勵性，同時考慮市場薪酬水平和公司的支付能力；組織實施績效考核工作，定期收集和分析績效數據，監督管理各部門負責人與員工進行績效溝通和反饋，幫助員工了解自己的績效表現，制定改進計劃。根據績效考核結果，進行績效獎金分配、員工晉升、調薪、培訓發展等決策，激勵員工提高工作績效； （6）建立良好的員工溝通渠道，及時了解員工的需求和意見，協調解決員工之間的矛盾和問題，增強員工的歸屬感和忠誠度。處理員工與公司之間的勞動糾紛和爭議，維護公司和員工的合法權益； （7）定期對人力資源數據進行統計和分析，如員工流失率、招聘效果、培訓效果、薪酬福利分析等，撰寫分析報告，為公司管理層提供決策依據； （8）監督指導下級控股企業人力資源工作； （9）公司及部門領導交辦的其他工作。 任職要求： （1）中共黨員；本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、公共管理、心理學等相關專業優先； （2）具有5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年以上人力資源主管或相關管理崗位工作經驗； （3）熟悉國家和地方的勞動法律法規及政策，確保公司的人力資源管理工作合法合規； （4）熟悉人力資源各個模塊的工作流程，掌握相關專業知識和技能，有成功推動人力資源項目實施的經驗，能夠獨立制定和執行相關制度與方案； （5）具備較強的信息和數據分析能力及良好的寫作能力，能夠輸出分析報告為決策提供支持； （6）具備良好的溝通協調能力和問題解決能力，能夠與公司內部各部門及外部機構有效溝通與協作，及時發現人力資源管理中存在的問題，并提出有效的解決方案，推動人力資源工作的順利開展； （7）認真負責、積極主動，具備學習能力和抗壓能力，具備較強的保密意識，嚴格遵守工作程序，保護公司和員工的隱私。