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崗位職責： 1、協助總經理做好與各公司、各部門工作的處理和日常事務。 2、制定公司各項行政管理制度，跟進部門公文的編訂，下發和執行，組織做好各類制度的培訓工作。 3、建立并完善公司人力資源管理體系，完善公司薪酬福利，績效考核等全面建設與實施。 4、負責制定和完善公司崗位編制，協調各部門有效的開發和利用人力資源，滿足公司經營管理需要。 5、負責公司企業文化建設，員工活動及大型活動策劃及對接工作。 6、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系，編寫相關分析報告，提出合理化建議。 7、推動企業文化建設，制定員工關懷方案。 8、維護好員工關系，負責勞動風險的防范與控制。 9、公司固定資產管理、公共事務管理，辦公用品及設備管理。 10、完成領導安排的臨時事務； 任職要求： 1. 本科以上學歷，3年以上國企或政府單位綜合管理工作經驗； 2. 熟悉國家勞動法規、行政管理法規政策，熟練操作辦公自動化； 3. 具有良好的職業綜合素養，良好的組織協調能力與溝通能力，具備處理突發事件的能力。 4. 做事客觀、嚴謹負責，踏實敬業，有良好的團隊合作精神。 5. 較強的文字功底及數據分析能力，行政類及工商管理專業優先。