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一、招聘條件：
1.工作性質(zhì)：全職，工作地點：榆林市榆陽區(qū)麻黃梁鎮(zhèn)郝家梁煤礦
2.招聘人數(shù)：1人，
3.年齡要求：40周歲以下
4.學(xué)歷專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5.工作經(jīng)驗：3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少1年人力資源主管經(jīng)驗。

二、崗位職責(zé)：
1.全面主持和負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和公司規(guī)章制度。
2.建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持。
3.制定招聘計劃，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排以及候選人溝通等工作。
4.員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險、福利等工作。
5.負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、勞動糾紛對接等人事流程的管理和跟進(jìn)。
6.協(xié)助解決員工間的沖突和問題，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析。
7.宣傳公司文化和價值觀，組織員工活動，營造良好的工作氛圍。
8.參與公司其他人力資源相關(guān)項目和工作。

三、任職要求：
1.熟悉人力資源各模塊工作，具有豐富的實踐經(jīng)驗；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊合作精神。
2.具有較強(qiáng)的寫作能力，熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力。
3.扎實掌握人力資源管理的基本理論、方法和職能，熟悉選人、育人、用人、留人的流程體系。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門順暢合作。在煤礦企業(yè)中，要協(xié)調(diào)好人力資源部與生產(chǎn)、技術(shù)、安全等部門的關(guān)系，確保人力資源政策在各部門的有效實施。比如在招聘過程中與用人部門溝通，明確崗位需求，提高招聘的精準(zhǔn)度。
四、薪資福利：
1.薪資面議
2.公司繳納五險，提供食宿。